Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 45 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

 определение приоритетов,

 разработка программы действий, позволявшей выявлять

ложные пути и корректировать дальнейшее движение вперед.

Следовательно, уже в колледже их поведение принципиально не

отличалось от поведения преуспевающего, стремящегося достичь вершин

менеджера.

Выраженность карьероориентированных личностных качеств.

Все опрошенные женщины-руководители обладали основополагающими

(с точки зрения зарубежных исследователей психологии) качествами,

обеспечивающими любой успех, в том числе и карьерный. В число этих

качеств входили:

 стремление к успеху (мотивация достижений),

 ориентация на качественное выполнение профессиональных

задач,

 желание, благодаря своему профессионализму, быть

уважаемым лицом в коллективе,

 радость от состязания,

 готовность идти на риск.

Последнее из перечисленных свойств требует особого внимания.

Преуспевающие в карьере женщины очень рано научились у своих отцов

трезво оценивать степень риска, иными словами, сознательно взвешивать

и анализировать свои шансы на победу или проигрыш. В этом отношении

все участницы исследования существенно отличались от подавляющего

большинства женщин, для которых риск означает прежде всего утрату,

потерю, и потому они стремятся избегать его.

Базовая карьерная стратегия. Все опрошенные еще на ранних

стадиях своей профессиональной деятельности решили осуществить

карьеру в одной фирме. Все они достаточно рано пришли к выводу, что

женщина только в том случае может достичь ответственной и высокой

должности руководителя, если с выполняемой работой она будет