Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 48 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Технология карьерного самоменеджмента

В этом разделе представлен один из инструментов управления

карьерным продвижением самим человеком. Предлагаемая методика

разработана зарубежными специалистами, но адаптирована к

отечественным условиям реализации карьеры [7].

В современном кадровом менеджменте одно из ведущих мест

занимает управление карьерным продвижением, а точнее, карьерный

самоменеджмент.

Под карьерным самоменеджментом понимается технология

самопланирования карьеры и реализации карьерного потенциала

личности. Такой подход к развитию карьеры, резко набирающий

авторитет у профессионалов и практиков, наглядно иллюстрирует

положение американского консультанта по карьерному менеджменту Д.

Борчарда (2003): «Больше не следует никому доверять планирование

своей карьеры – ни корпорациям, ни профсоюзам, ни судьбе. Ваша

карьера – предмет вашего собственного творчества и зона вашей

ответственности».

Предлагаемая технология выстраивания индивидуальной траектории

жизненного успеха в профессиональной и организационной сферах в

своей основе предполагает определение всего спектра личностных

ресурсов для достижения целей и планов карьеры.

Осознание собственных карьерных возможностей – значительный

шаг к их успешной реализации. Определить личные ресурсы, являющиеся

средствами достижения карьерных целей, можно с помощью

адаптированной «Методики ситуационного анализа», предложенной

ведущим немецким экспертом по рационализации труда менеджеров

Лотаром Зайвертом (1990).

Технологию карьерного самоменеджмента можно осуществлять как

сугубо самостоятельно, так и в режиме коучинга – современного