Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 52 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

11. Исполняю ли я свои дела полностью и окончательно?

12. Получаю ли я жалобы на то, что неудовлетворительно

информирую другие инстанции?

13. Как велико влияние моей работы на мою личную жизнь?

14. Каких успехов, в том числе частных, я могу добиться в ближайшее

обозримое время?

15. С какими неудачами я должен считаться?

16. Каковы главные преимущества моей работы?

17. Знаю ли я миссию своей организации? Каким образом соотносятся

миссия организации, где я работаю, и моя личная миссия?

Комментарий к последнему пункту (соответствие личной миссии и

миссии организации): наличие четко обозначенной и коллективно

признанной миссии – признак высокого уровня развития корпоративной

культуры. Основным критерием способности организации выполнять

определенную миссию в высоком смысле этого слова считается

понимание всеми участниками деятельности предназначения организации

(«философия обязательства») и роли человека в ней («философия общей

судьбы»). Можно с уверенностью утверждать, что в том случае, когда

миссия сотрудника «вписывается» или, по крайней мере, не противоречит

миссии всей организации, его внутрифирменная карьера будет активно

развиваться. И наоборот, в случае явного несовпадения этих миссий у

работника остается разве что вероятность карьерного продвижения в

другой организации, а возможно, и в другой сфере деятельности.

3. Карьерное продвижение

1. Каковы мои конкретные цели в области карьеры: на этот месяц, на

этот год, в ближайшие 10 лет?

2. Согласованы ли мои профессиональные цели и цели карьеры с

руководством организации?

3. Совпадает ли намеченный мной график карьеры и график карьеры,

предлагаемый организацией?

4. Сколько должностных позиций мне необходимо пройти или сколько

видов деятельности освоить, чтобы достичь конечной цели карьеры?