ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
34
«приспособленчества». Конформизм констатируется тогда, когда фиксируется конфликт
между мнением индивида и мнением группы, и этот конфликт преодолевается в пользу
группы. Различают: внешний конформизм (уступчивость) – мнение группы принимается
индивидом лишь внешне, а на деле присутствует личное несогласие; внутренний
конформизм (одобрение) – индивид действительно принял мнение большинства.
Конформизм выступает в качестве механизма сплоченности группы, передачи социального
наследия и групповых норм.
Коллектив как высший уровень группового развития
Коллективом можно считать высокоразвитую группу, в которой межличностные
отношения опосредуются общественно полезным и личностно значимым содержанием
совместной деятельности. Основными признаками коллектива являются (А. В. Петровский):
объединение людей для достижения определенной социально одобряемой цели;
добровольный
характер этого объединения, как сознательное и активное
формирование межличностных отношений в процессе совместной деятельности;
целостность коллектива, а также то, что он является некой системой деятельности с
присущей ей организацией, распределением функций, определенной структурой управления;
особый характер взаимоотношений, которые способствуют не только целостному
развитию коллектива, но и обеспечивают развитие личности
каждого его члена.
Коллективистские межличностные связи и взаимоотношения проявляются в таком
феномене, как коллективистская идентификация. Он предполагает такую мотивацию
отношений к товарищу, как к члену коллектива, когда субъект, основываясь на высоких
нравственных принципах и убеждениях, реально относится к другим, как к самому себе, а к
себе, как ко всем другим в своем коллективе. Таким образом, противопоставление «Я» и
«Они» заменяется гармонией «Мы». Другим феноменом коллективистских отношений
является ценностно-ориентационное единство, который указывает на соответствие и
совпадение мнений, оценок и установок и позиций членов коллектива относительно
объектов, представляющих наибольшую значимость для осуществления общей цели
деятельности. Интеграция коллектива проявляется в феномене адекватности возложения
ответственности за результаты совместной деятельности. В случае неуспеха каждый
член коллектива пытается разобраться в своих промахах и не уклоняется от ответственности,
если действительно виновен. Если же коллективом успешно реализованы цели, то все его
члены признают, что достигнутое – результат общих усилий, не стремятся приписать успех
только себе и не снижают вклада своих товарищей.
Оптимальность или неоптимальность жизнедеятельности коллектива в решающей
степени зависят от его психического состояния. Социально-психологический климат
коллектива, как преобладающий и относительно устойчивый его психический настрой,
является существенным показателем этого состояния и позволяет судить: об уровне
психологической включенности его членов в деятельность; о степени согласованности
коллективных усилий и отношений;
о мере психологической эффективности деятельности;
об уровне психологического потенциала личности и коллектива; о тех сдвигах, которые
происходят в структуре психического личности и коллектива; о масштабе и глубине
барьеров, лежащих на пути психологических резервах коллектива (Б. Д. Парыгин).
В своем развитии коллектив проходит несколько этапов. Стадия первичного
объединения, по существу является стадией недавно возникшей и на начальных этапах
своего развития формально существующей рабочей группы, в которой решением высшего
руководства назначается руководитель, распределяются должностные функции,
формулируются цели и задачи. Члены группы объединены формальными связями, они знают
друг друга только по деловым качествам. Довольно часто на этом этапе в группе
складывается доминирующее «ядро»-лидер,
который впоследствии может стать
руководителем, а может остаться неформальным руководителем.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- …
- следующая ›
- последняя »
