Основы менеджмента в электроэнергетике. Ламакин Г.Н. - 93 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТвГТУ | Тверь

Составители: 

Рубрика: 

93
отдельной личности: без создания материальных предпосылок сущест-
вования общества, обеспечения безопасности его жизнедеятельности и
стабильности невозможно нормальное существование личности и коллек-
тива. Без обеспечения нормальных условий деятельности коллектива
невозможно эффективное развитие каждого его члена.
Проблема сочетания личных, коллективных и государственных
интересов всегда относится к числу самых сложных и включает решение
целого ряда задач, например, установление в каждый период наиболее
рациональных соотношений между фондами распределения и потреб-
ления, между фондами заработной платы и поощрительными фондами и т.д.
Применение ЭМУ исходит из необходимости сознательного
использования всей системы экономических законов и категорий
общественного развития. Система ЭМУ опирается на все рычаги
хозяйствования: финансы, кредит, прибыль, фондоотдачу, рентабель-
ность, заработную плату и т.д. Использование этих рычагов всегда
должно быть только комплексным (то есть охватывать все рычаги
управления без исключения) и системным (охватывать весь объект
управления по всей его иерархии). Конечная цель системного и
комплексного использования методов – создание объективных условий для
эффективной реализации социально-экономических законов обществен-
ного развития в интересах личности, коллектива и общества.
Поскольку экономические интересы – категория динамическая, под-
вижная, на них экономические рычаги способны оказать крайне противо-
речивое влияние – и стимулирующее, и тормозящее. Поэтому во всех случаях
необходимо предусматривать интегрирующее влияние всех рычагов механизма
управления. Экономические рычаги можно рассматривать по уровням их
преимущественного влияния. Так, категория заработной платы может
рассматриваться как один из важнейших экономических рычагов, действующих
на уровне личности отдельного работника. На уровне коллектива таким
рычагом может выступать прибыль, рентабельность, на уровне общества –
фондоотдача, окупаемость инвестиций, экологичность производства и т.д.
Любая из экономических категорий (фондоотдача, процентная ставка,
налог и т.д.), отражая экономические интересы личности, коллектива или
общества, может быть использована в качестве рычага экономического
управления.
Рассматривая в качестве примера зависимость типа «эффект произ-
водственной системы как функция заработной платы», можно установить,
что в начальной стадии рост заработной платы способствует повышению
эффекта производственной системы, то есть действует как стимул
развития производства. Однако рост заработной платы имеет оптимальное
значение, превышение которого может выступать как антистимул развития
производства. Если в начальной стадии экономические интересы личности,
коллектива и общества совпадают, то в дальнейшем экономические

Страницы