Основы менеджмента в электроэнергетике. Ламакин Г.Н. - 94 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТвГТУ | Тверь

Составители: 

Рубрика: 

94
интересы личности и предприятия, предприятия и общества могут
вступать в противоречие друг с другом. Для каждого предприятия с учетом
особенностей и уровня его развития – организационно-технической базы,
научно-технического уровня, состояния социально-бытовой инфраструк-
туры, результатов хозяйствования и т.д. – оптимальное значение уровня
заработной платы будет различным.
Как следует из принципов эмерджентности (принципиальное
несовпадение целевых функций предприятия, отрасли и народного
хозяйства, обусловленное принципиальным несовпадением их интересов),
оптимальное значение заработной платы с учетом интересов отрасли и
народного хозяйства будут существенно различны.
Очевидно, что глубина (степень) этого неравенства зависит от
обоснованности издержек на уровне отрасли, национальной экономики.
Сокращение издержек, связанных с функционированием всего народно-
хозяйственного комплекса и отдельных его отраслей, повышение
производительности труда являются источником повышения заработной
платы на предприятии. Издержки, подлежащие сокращению, находятся в
сфере производства и распределения, обмена и потребления как в самом
производстве, так и в управлении, структурной политике, определяющей
формы общественного воспроизводства. Рост заработной платы и
повышение жизненного уровня населения зависит не только от
возможностей ближнего плана (резервы на уровне предприятия), но и от
стратегической социально-экономической политики государства. Объек-
тивно существующие противоречия в повышении заработной платы могут
и должны разрешаться путем компромиссов, решений, основанных на
высокой экономической культуре органов управления на всех уровнях (от
предприятия до государства) и самих трудящихся.
Исходя из объективно существующих противоречий в развитии
системы «предприятие – отрасль – народное хозяйство», разница между
оптимумами заработной платы, учитывающими наличие несовпадающих
интересов, может быть сколь угодно малой, но не ликвидирована
окончательно. Для этого необходимо максимально сближать
экономические интересы предприятия, отрасли и народного хозяйства,
оптимизируя их в каждый момент времени, т.е. осуществляя
динамическую оптимизацию. Несбалансированность интересов, их
недостаточный учет способны усиливать явления группового эгоизма на
уровне отдельных предприятий, отраслей, регионов или же усиливать
диктат государства.
9.3. Организационно-распорядительные методы управления
Организационно-распорядительные методы управления (ОРМУ)
включают в себя приемы и способы воздействия субъекта управления на объект

Страницы