Корпоративная культура. Лапина Т.А. - 18 стр.

     Задание 5. Сформулировать на основе ценностей, выделенных ранее, философию
своей организации.


     3.3.2. Игровая структура корпоративной культуры

     1. Язык – «система знаков и символов, наделенных определенным значением. Знаки
       и символы выступают в качестве представителей (заместителей) других предме-
       тов» [12, с. 54]. К языку прежде всего относятся организационный сленг, культур-
       ный уровень речи, использование профессиональной лексики, форма обращения к
       коллегам.


     Задание 6. Привести примеры разных «языков» в различных организациях и в своей
организации.




     2. Лозунг – краткое выражение ценностей компании.
     Например: «Think!», IBM – («Думай!»);
               «Universal Service», American Telephone & Telegraph – («Универсальное
               обслуживание»);
               «We'll find a way», Continental Bank – («Мы сможем найти выход»);
               «Better things for better living through chemistry», Du Pont – («Лучшие про-
               дукты для лучшей жизни с помощью химии») [7].




                                           18