Корпоративная культура. Лапина Т.А. - 21 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ОмГУ | Омск

Составители: 

Рубрика: 

21
5. Ритуалы – социально регулируемая, коллективно осуществляемая последова-
тельность действий, которая ведет к символическому изменению ситуации [6,
с. 133].
Выделяют следующие группы ритуалов [1, с. 341].
Таблица 1
Типы ритуалов и последствия их применения
Тип ритуала Возможный повод Возможные последствия
Ритуал продвижения Завершение базового обучения,
переподготовка и т. п.
Обеспечивает вхождение в но-
вую роль; минимизирует разли-
чия в выполняемых ролях
Ритуал ухода Увольнение с работы или пониже-
ние в должности
Ослабляет власть и понижает
статус; подтверждает необхо-
димость требуемого поведения
Ритуал усиления Выявление лучшего поведения
Например, «Goldener Kreis»,
«Hundert Prozent» (IBM); «Ham-
burger – Olympiade» (McDonald's)
Усиливает власть и повышает
статус; указывает на ценность
правильного поведения
Ритуал обновления Развитие социальных отношений
и повышение их эффективности
Изменение стиля работы и ру-
ководства
Ритуал разрешения
конфликта
Достижение договоренности, ком-
промисса, введение конфликта в
законные рамки
Открытие начала переговоров,
снижение напряженности в кол-
лективе
Ритуал единения Признание существующего поло-
жения удовлетворительным
Поддерживает чувство общно-
сти, сплачивает коллектив
Ритуал вхождения Прием на работу Обеспечивает вхождение в но-
вую роль; минимизирует раз-
личия в выполняемых ролях 
    5. Ритуалы – социально регулируемая, коллективно осуществляемая последова-
      тельность действий, которая ведет к символическому изменению ситуации [6,
      с. 133].
    Выделяют следующие группы ритуалов [1, с. 341].

                                                                             Таблица 1
                    Типы ритуалов и последствия их применения

   Тип ритуала              Возможный повод               Возможные последствия

Ритуал продвижения Завершение базового обучения, Обеспечивает вхождение в но-
                     переподготовка и т. п.             вую роль; минимизирует разли-
                                                        чия в выполняемых ролях

Ритуал ухода         Увольнение с работы или пониже- Ослабляет власть и понижает
                     ние в должности                    статус; подтверждает необхо-
                                                        димость требуемого поведения

Ритуал усиления      Выявление лучшего поведения        Усиливает власть и повышает
                     Например,     «Goldener    Kreis», статус; указывает на ценность
                     «Hundert Prozent» (IBM); «Ham- правильного поведения
                     burger – Olympiade» (McDonald's)

Ритуал обновления    Развитие социальных отношений Изменение стиля работы и ру-
                     и повышение их эффективности       ководства

Ритуал разрешения    Достижение договоренности, ком- Открытие начала переговоров,
конфликта            промисса, введение конфликта в снижение напряженности в кол-
                     законные рамки                     лективе
Ритуал единения      Признание существующего поло- Поддерживает чувство общно-
                     жения удовлетворительным           сти, сплачивает коллектив

Ритуал вхождения     Прием на работу                    Обеспечивает вхождение в но-
                                                        вую роль; минимизирует раз-
                                                        личия в выполняемых ролях




                                          21

Страницы