Корпоративная культура. Лапина Т.А. - 8 стр.

     Причины появления в России интереса к проблематике корпоративной культуры

     1.

     2.

     3.

     4.

     5.




   2. Исторический аспект развития концепции культуры организации

     Условно можно выделить следующие этапы развития концепции корпоративной
культуры [11, с. 73–76].
     1. До 1970 г. Представители: М. Шериф, К. Левин, К. Арджирис, Д. Мак-Грегор.
          Особенность: понятие культуры организации введено не было, но упоминалось
          косвенно.
     2. 1970–1980 гг. Представители: П. Тернер, А. Петтигру, К. Гертц. Особенность: по-
          нятие «культура» использовалось применительно к организации, было показано,
          как могут применяться термины антропологии в организационном анализе.
     3. Начиная с 80-х гг. Представители: Э. Шейн, Т. Дил и А. Кеннеди, Л. Смирчич,
          Дж. Мартин и др. Особенность: концепция корпоративной культуры прочно за-
          воевала одно из ведущих мест в литературе по теории организации.
     В России концепция корпоративной культуры начала развиваться примерно с 1992 г.,
когда появились диссертационные работы, монографии (В.А. Спивак), статьи и т. д.


     Задание 1. Из журналов «СоцИс», «Управление персоналом», «Человек и труд» и
«Проблемы теории и практики управления» выписать названия статей с указанием автора,
посвященных культуре организации, и классифицировать данные статьи по следующим
основаниям: • год публикации (до 1992 г., 1992–99 гг., после 1999 г.); • используемая в
статье терминология (корпоративная культура, организационная культура, социокультура,
культура организации); • основная проблематика публикации (осознание культуры, фор-
мирование и изменение культуры, выделение особенностей культуры).




                                            8