Корпоративная культура. Лапина Т.А. - 80 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ОмГУ | Омск

Составители: 

Рубрика: 

80
IV. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА
КАК ЭЛЕМЕНТ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
7. Корпоративная этика
7.1. Профессиональная этика
«Профессиональная этика (функционально-дифференцированная, ролевая) относится
к подразумеваемому или конкретно определенному набору норм или кодексу поведения,
которыми руководствуются принимающие решения в своих различных профессиональных
ролях.
Такого рода ролевая этика часто обеспечивает полезное влияние на разрешение эти-
чески спорных вопросов, возникающих в процессе профессиональной деятельности (на-
пример, надо ли врачу говорить пациенту, что он безнадежно болен?)» [5, с. 41].
Задание 36. Найти в литературе или Интернете по три примера кодекса профессио-
нальной этики.
«Большинство этических дилемм, ассоциируемых с различными видами профессио-
нальной этики (медицинская, журналистская, этика бизнеса и др.), включает некий вид про-
тиворечия между функционально-дифференцируемой и универсальной. Универсальная
этика относится к нормам поведения, которые являются обязательными для всех людей не-
зависимо от их профессиональной принадлежности или социальных функций» [5, с. 41].
Задание 37. Подумать над вопросом «Какому этическому правилу – функционально-
дифференцированному или универсальному – должен последовать принимающий этиче-
ское решение?».
Задание 38. Разработать для своей специальности кодекс профессиональной этики.
7.2. Этика бизнеса
«Этика бизнеса как область знаний сформировалась в 70-е гг. XX века в США. К на-
чалу 80-х гг. она стала важнейшим предметом изучения для специалистов. Хотя скептицизм
по поводу самой возможности существования этики в бизнесе был распространен довольно
долго» [5, с. 58]. 
                        IV. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА
                 КАК ЭЛЕМЕНТ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

                              7. Корпоративная этика

                             7.1. Профессиональная этика

      «Профессиональная этика (функционально-дифференцированная, ролевая) относится
к подразумеваемому или конкретно определенному набору норм или кодексу поведения,
которыми руководствуются принимающие решения в своих различных профессиональных
ролях.
      Такого рода ролевая этика часто обеспечивает полезное влияние на разрешение эти-
чески спорных вопросов, возникающих в процессе профессиональной деятельности (на-
пример, надо ли врачу говорить пациенту, что он безнадежно болен?)» [5, с. 41].


      Задание 36. Найти в литературе или Интернете по три примера кодекса профессио-
нальной этики.


      «Большинство этических дилемм, ассоциируемых с различными видами профессио-
нальной этики (медицинская, журналистская, этика бизнеса и др.), включает некий вид про-
тиворечия между функционально-дифференцируемой и универсальной. Универсальная
этика относится к нормам поведения, которые являются обязательными для всех людей не-
зависимо от их профессиональной принадлежности или социальных функций» [5, с. 41].

      Задание 37. Подумать над вопросом «Какому этическому правилу – функционально-
дифференцированному или универсальному – должен последовать принимающий этиче-
ское решение?».


      Задание 38. Разработать для своей специальности кодекс профессиональной этики.


                                   7.2. Этика бизнеса

      «Этика бизнеса как область знаний сформировалась в 70-е гг. XX века в США. К на-
чалу 80-х гг. она стала важнейшим предметом изучения для специалистов. Хотя скептицизм
по поводу самой возможности существования этики в бизнесе был распространен довольно
долго» [5, с. 58].


                                           80

Страницы