Корпоративная культура. Лапина Т.А. - 78 стр.

           6.6. Влияние корпоративной культуры на управление персоналом

     Корпоративная культура оказывает влияние на все подсистемы системы управления
персоналом.

           В форме рефератов подготовить выступления по следующим темам:
  1. Особенности организации труда персонала в организациях с различными корпора-
тивными культурами.
  2. Особенности мотивации персонала в организациях с различными корпоративными
культурами.
  3. Особенности оценки персонала в организациях с различными корпоративными куль-
турами.
  4. Учет требований корпоративной культуры при подборе персонала.
  5. Влияние корпоративной культуры на адаптацию работников.
  6. Взаимосвязь корпоративной культуры и стимулирования труда.
  7. Учет корпоративной культуры при развитии персонала.
  8. Корпоративная культура как основа трудовых перемещений.
  9. Влияние корпоративной культуры на процесс высвобождения персонала.
 10. Корпоративная культура как инструмент регулирования социально-психологических
отношений.
 11. Учет требований корпоративной культуры при планировании численности и струк-
туры персонала.
     При выполнении данного задания необходимо рассмотреть особенности подсисте-
мы системы управления персоналом в различных типах организационных культур.



     Задание 35. Написать сочинение-размышление «Корпоративная культура – это…».


                          Список рекомендуемой литературы

     1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, про-
цесс: Учебник. – 2-е изд. – М.: Фирма «Гардарика», 1996. – 416 с.
     2. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном пред-
приятии // Управление персоналом. – 2000. – № 2. – С. 66–70.
     3. Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как со-
ставляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия // Управление
персоналом. – 2000. – № 11. – С. 28–34.


                                            78