Корпоративная культура. Лапина Т.А. - 77 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ОмГУ | Омск

Составители: 

Рубрика: 

77
При изменении культуры возможно изменение поведения. При этом выделяют сле-
дующие сочетания изменений в поведении и культуре [1, с. 342]:
Значительные изменения
культуры без изменения
поведения (проблемы
способностей и подготовки)
Значительные изменения
поведения и культуры
(постоянные изменения)
Никаких изменений
Значительные изменения
поведения без изменения культуры
(проблемы приверженности
и последовательности)
Изменение культуры
нет совсем значительное
Нет совсем Значительное
Изменение поведения
Рис. 13. Возможные соответствия изменения культуры организации
и поведения сотрудников
6.5. Формализация корпоративной культуры
Под формализацией корпоративной культуры понимается закрепление неформаль-
ных ценностей и норм организации в «нормативных» документах. Таковыми документами
выступают:
•
•
•
•
•
• 
     При изменении культуры возможно изменение поведения. При этом выделяют сле-
дующие сочетания изменений в поведении и культуре [1, с. 342]:



                                           Значительные изменения
                          значительное
                                                                                Значительные изменения
                                            культуры без изменения
                                                                                 поведения и культуры
     Изменение культуры




                                             поведения (проблемы
                                                                                (постоянные изменения)
                                          способностей и подготовки)


                                                                                Значительные изменения
                          нет совсем




                                                                            поведения без изменения культуры
                                              Никаких изменений
                                                                               (проблемы приверженности
                                                                                 и последовательности)


                                                    Нет совсем                        Значительное
                                                                 Изменение поведения


                                         Рис. 13. Возможные соответствия изменения культуры организации
                                                            и поведения сотрудников


                                                 6.5. Формализация корпоративной культуры

     Под формализацией корпоративной культуры понимается закрепление неформаль-
ных ценностей и норм организации в «нормативных» документах. Таковыми документами
выступают:
     •
     •
     •
     •
     •
     •




                                                                       77

Страницы