Корпоративная культура. Лапина Т.А. - 85 стр.

       Пример теста на проверку уровня этичности сотрудников [7, с. 393–396]:

       Оцените утверждения (сс – совершенно согласен; с – согласен; нс – не согласен; снс –
совершенно не согласен).

 1. Не следует ожидать, что рабочие будут сообщать о своих
 ошибках руководству…………………………………………………….. сс – с – нс – снс
 2. Бывают случаи, когда руководитель должен игнорировать требо-
 вания контракта и нарушать стандарты безопасности, чтобы
 справиться с делом……………………………………………………….                                                                                сс – с – нс – снс
 3. Не всегда возможно вести точную регистрацию расходов, по-
 этому иногда в отчетах необходимо давать примерные цифры…….                                                             сс – с – нс – снс
 4. Бывают случаи, когда нужно скрыть негативную информацию
 от начальства…………………………………………………………….                                                                                   сс – с – нс – снс
 5. Нам всегда следует поступать так, как велят наши руководите-
 ли, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действий…...                                                          сс – с – нс – снс
 6. Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время,
 и ничего страшного в этом нет…………………………………………                                                                           сс – с – нс – снс
 7. Психологически иногда целесообразно задавать цели, немного пре-
 вышающие норму, если это поможет стимулировать усилия работ-
 ников……………………………………………………………………….                                                                                       сс – с – нс – снс
 8. Я бы раскрыл «желательную» дату отгрузки заказов, чтобы за-
 получить этот заказ……………………………………………………..                                                                               сс – с – нс – снс
 9. Можно пользоваться служебной линией связи для личных теле-
 фонных разговоров, когда ею не пользуется компания………………..                                                              сс – с – нс – снс
 10. Руководство должно быть ориентировано на конечную цель,
 поэтому цель обычно оправдывает средства, которые мы примени-
 ли...................................................................................................................   сс – с – нс – снс
 11. Если ради получения крупного контракта потребуется устрой-
 ство банкета или легкая деформация политики организации, я дам
 на это разрешение………………………………………………………..                                                                                сс – с – нс – снс
 12. Без нарушения политики организации и существующих инструк-
 ций жить совершенно невозможно……………………………………..                                                                          сс – с – нс – снс
 13. Отчеты по контролю товарных запасов нужно составлять так,
 чтобы фиксировалась «нехватка», а не «излишки» полученных това-
 ров…………………………………………………………………………. сс – с – нс – снс
 14. Использовать время от времени копировальную технику органи-
 зации для личных целей вполне приемлемо……………………………… сс – с – нс – снс


                                                                         85