Управление персоналом. Лицарева Е.Ю. - 17 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Раздел 3. Цели, задачи, функции, принципы управления персоналом.

Цели.

Концепция управления персоналом связана с формированием,

развитием и использованием человеческих ресурсов организации и

делится на три концепции:

- фирменного стиля управления (формирование человеческого ресурса)

- деловой активности (развитие человеческого ресурса)

- хозяйственной деятельности (использование человеческого ресурса)

Задачи.

- привлечь, удержать, развивать человеческие

ресурсы, необходимые

организации для выполнения ее задач, а также мотивировать их

должным образом.

- создать и развивать эффективную организационную структуру, которая

гибко реагировала бы на перемены, при этом необходимо сформировать

особый климат корпоративной культуры, совершенствовать стили

руководства, что способствовало бы поощрению сотрудничества и

приверженности общей идее в рамках всей организации.

использовать с максимальной эффективностью умений, знаний и

способностей всех служащих организации

- обеспечить выполнение организацией социальных, юридических

обязанностей по отношению к своим служащим, при чем, особое

внимание должно быть уделено условиям труда, качеству

предоставляемых и создаваемых условий.

Функции:

Универсальные: планирование, организация, координация, регулирование,

контроль.

Конкретно-специфические (рабочий инструмент осуществления общих

функций):

- административная – составление штатного расписания, разработка

должностных инструкций и профессионально – квалификационных