Управление персоналом. Лицарева Е.Ю. - 29 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Отбор персонала - идентификация, сопоставление, соотнесение

требований, присущих или выдвигаемых организацией, сферой

деятельности персонала с характеристиками отдельного, конкретного

человека. В процессе отбора происходит поиск людей (подбор

кандидатов, который является основой для отбора будущих сотрудников

организации) на определенные должности с учетом установленных

требований организации или видов деятельности. Профессиональный

отбор – процесс, когда

человек подбирается на должность по критериям

профессиональной подготовленности и опыта, уровню и профилю

образования. При процессе найма, наряду с подбором и отбором

персонала, может происходить подбор должности под способности и

опыт человека, необходимого организации. В этом случае осуществляется

поиск, идентификация требований различных должностей, видов

деятельности под известные возможности человека, накопленный им

профессиональный опыт, стаж, способности.

Критерии отбора:

- формальные – требования к перечню документов, которые кандидат

представляет в отборочную комиссию (заявление, трудовая книжка и

т.д.)

- социальные – возраст, состояние здоровья (противопоказания к

условиям труда, возможные аллергии, физическая выносливость,

отношение к курению), семейное, имущественное положение, наличие

гражданства и т.д.

- профессионально – квалификационные – совокупность требований к

профилю, уровню

профессионального образования и соответствие его

специализации должности, стажу и опыту работы по специальности

- специальные навыки – знание определенных компьютерных программ,

степень владения иностранными языками

- психологические данные – темперамент, совместимость с коллегами