Автомобилестроение в Германии. Ломакина Н.Н. - 61 стр.

2) Kooperationsprogramm stärkt ... .                     2) gegenseitigen Vertrauen
3) Bei der Teamarbeit werden Kosteneinsparungen ... .    3) die internationale
                                                           Wettbewerbsfähigkeit
4) Die Partner haben ihre Positionen ... .               4) erzielt

   Упражнение 21. Найдите в каждом из следующих текстов подтверждение
словам "Gruppenarbeit wird in allen Abteilungen verwirklicht." Переведите
письменно со словарем один из следующих текстов:


   Текст C1

   Einarbeitung. Bewährung in der Praxis

    Der Einstieg bei Opel erfolgt nach dem Prinzip des "Learning - by - doing." Das
heißt: Neue Mitarbeiter beginnen ihre Arbeit auf einer konkreten Stelle in dem
gewählten Fachbereich des Unternehmens. Der Direkteinstieg bietet manche
Vorteile: Berufsanfänger erhalten die Gelegenheit, frühzeitig und eigenverantwortlich
tätig zu sein. Sie sind gleich vom ersten Tag an in das Tagesgeschäft integriert,
übernehmen Teilprojekte und wachsen schriffweise in immer verantwortungsvollere
Aufgaben hinein.
    Dieser Direkteinstieg kommt einen Sprung ins kalte Wasser gleich, doch nur auf
diese Weise bekommen sie eine Chance, sich durch eigene Ideen zu profilieren.
Außerdem bestimmen sie das Tempo ihres Aufstieges selbst. Keine Bange, erfahrene
Mitarbeiter stehen den Berufsanfängern stets mit Rat und Tat zur Seite - Teamarbeit
wird bei Opel großgeschrieben, ebenso wie lebenslanges Lernen.
    Damit neue Mitarbeiter einen Blick fürs Ganze bekommen, bietet ihnen die Adam
Opel AG darüber hinaus die Gelegenheit, das Unternehmen noch besser
kennenzulernen und sich die einzelnen Fachbereiche vorzustellen. Das Ziel geht über
die reine Informationsvermittlung weit hinaus. Auf diese Weise können die
Teilnehmer neue Kontakte knüpfen und ein bereichsübergreifendes persönliches
Informationsnetz aufbauen.


   Teкст C2

   Teamarbeit in allen Unternehmensbereichen

   Ebenso wie im Technischen Entwicklungszentrum und in der Fertigung vollzieht
Opel auch in den Zentralbereichen die Abkehr von herkömmlichen
Organisationsstrukturen. Teamgeist und partnerschaftliche Kooperation bilden die
Grundlagen für eine neue, zukunftsweisende Unternehmenskultur. Sie soll die
Motivation der Beschäftigten steigern und weitere wirtschaftliche Erfolge sichern.
Einer der Hauptbestandteile des innerbetrieblichen Umgestaltungsprozesses ist die
Gruppenarbeit.
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