Психология труда. Лукина А.К. - 16 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СФУ | Красноярск

Составители: 

Рубрика: 

32
7. Сонливость. При сильном утомлении возникает сонливость как выражение
охранительного торможения. Потребность в сне при изнурительной работе такова, что
человек засыпает часто в любом положении, например, сидя.
Отмеченные психологические показатели утомления проявляются в
зависимости от его силы. Бывает слабое утомление, при котором не происходит
значительных изменений в психике. Такое утомление только сигнализирует о
необходимости принять меры, чтобы не понизилась работоспособность. Вредно
переутомление, при котором резко понижается работоспособность и тем самым
производительность труда. При переутомлении указанные выше нарушения в
психической сфере очень заметны
Таким образом, понятно, что речь идет о динамике утомления, в которой можно
вычленить разные стадии. Н. Д. Левитов различает первую стадию утомления, на
которой появляется относительно слабое чувство усталости. Производительность труда
не падает или падает незначительно. Однако нельзя считать, что если субъективное
переживание — чувство усталости не сопровождается понижением
производительности, то это переживание не имеет никакого значения. Чувство
усталости появляется нередко тогда, когда человек, несмотря на тяжелую изну-
рительную работу, субъективно чувствует себя вполне работоспособным. Причиной
могут быть повышенный интерес к работе, особое ее стимулирование, волевой
импульс. Находясь в таком состоянии сопротивления утомлению, человек в одних
случаях действительно его преодолевает и не снижает производительность труда, а в
других случаях это состояние может привести к своеобразному взрыву переутомления,
который часто имеет большую разрушительную для работоспособности силу.
На второй стадии утомления понижение производительности становится
заметным и все более и более угрожающим, причем часто это понижение относится
только к качеству, а не к количеству выработки.
Третья стадия характеризуется острым переживанием утомления, которое
принимает форму переутомления. Кривая работы или резко снижается, или же
принимает “лихорадочную” форму, отражающую попытки человека сохранить
должный темп работы, который на данной стадии утомления может даже ускоряться,
но оказывается неустойчивым. В конце концов рабочие действия могут быть так
дезорганизованы, что человек почувствует невозможность продолжения работы,
переживая при этом болезненное состояние.
Интересен вопрос об индивидуальной подверженности утомлению. Многие
исследователи высказываются за ее существование. Так, С. М. Архангельский
отмечает, что ход нарастания утомления и его конечная величина зависят от ряда
условий:
1) от индивидуальных особенностей рабочего;
2) от обстоятельств протекания работы;
3) от качества выполняемой работы;
4) особенностей трудового режима и т. д.
Как мы видим, на первое место он ставит именно индивидуальные особенности
рабочего.
Н Д. Левитов считает, что подверженность утомлению зависит от таких
индивидуальных особенностей человека, как физическое развитие и состояние
здоровья, возраст, интерес и мотивация, волевые черты характера. От такого рода
индивидуальных особенностей зависит и то, как переживает человек утомление и как
он справляется с ним на разных его стадиях.
III. СОСТОЯНИЕ МОНОТОНИИ
В процессе трудовой деятельности помимо состояния утомления возникает
состояние монотонии, отрицательно действующее на работоспособность человека.
33
Психическое состояние переживания монотонии, по Н. Д. Левитову, вызывается дей-
ствительным и кажущимся однообразием выполняемых на работе движений и
действий. Под влиянием переживания монотонности человек, не умеющий это
психическое состояние сдерживать или устранять, становится вялым, безучастным к
работе. Состояние монотонности также отрицательно действует на организм
работающих, приводя к преждевременному утомлению.
М. И. Виноградов следующим образом сформулировал понятие монотонии: “В
физиологической основе монотонии лежит тормозящее действие однообразных
повторных раздражителей, и оно проявляется тем скорее и глубже, чем ограниченнее
раздражимая область коры, т. е. чем проще состав раздражающей стереотипной
системы».]
Понятие монотонии всегда связывается с трудом по выполнению однообразных
и кратковременных операций. Однако единого мнения в отношении критерия степени
монотонности работы пока нет. Под монотонностью одни понимают объективную
характеристику самого процесса труда, другие — только психическое состояние
человека, являющееся следствием однообразия работы. В зарубежной литературе, в
частности американской, понятие монотонности трактуется во втором, чисто
субъективном смысле.
Важным вопросом в понимании природы состояния монотонии является
разграничение общих и отличительных его черт по сравнению с состоянием утомления.
Общее у этих двух состояний то, что оба они отрицательно влияют на
работоспособность человека и оба переживаются как неприятное чувство.
Существенное различие между этими состояниями заключается в том, что утомление
вызывается тяжестью умственной или физической работы, а состояние монотонии
может переживаться и при легком, совсем неутомительном труде. Утомление является
фазовым процессом, а монотония характеризуется волновой кривой, обладающей
повышениями и спадами. Значит, первым следствием утомления является снижение
выполнения, а монотонии — колебания выполнения. Утомление усиливает
психическую напряженность; монотонность, как раз наоборот, снижает ее.
Следующим важным вопросом является выяснение изменений, происходящих в
человеческой психике вследствие монотонности процесса труда. Суммируя уже
упоминавшиеся симптомы, можно отметить прежде всего субъективное влияние
монотонности, имеющее характер переживания: чувства усталости, сонливости, испор-
ченность настроения (в разной степени), скука, нейтральное отношение и т. д.
Устойчивость к монотонии, как показали исследования Н. П. Фетискина,
определяет наличие монотофильного типологического комплекса, характеризующегося
инертностью нервных процессов, преобладанием внешнего торможения и внутреннего
возбуждения, малой силой нервной системы. И наоборот, сильнее подвергались
влиянию монотонных условий лица, обладающие монотофобным типологическим
симптомокомплексом, которым свойственны подвижность нервных процессов, пре-
обладание внешнего возбуждения и внутреннего торможения, сильная нервная
система. Однако неоспоримо значение мотивации в преодолении отрицательного
влияния скучной и однообразной работы. В силу этого можно считать, что отношения
личности, высокое чувство ответственности в значительной мере компенсируют
“неблагоприятные” природные свойства нервной системы.
И последний, разбираемый в связи с состоянием монотонии, вопрос — пути
борьбы с монотонностью на производстве. Можно выделить основные направления
этой работы:
1) объединение чрезмерно простых и монотонных операций в более сложные
и разнообразные по содержанию;
2) периодическую смену операций, выполняемых каждым рабочим, т. е.
совмещение операций;

Страницы