Психология труда. Лукина А.К. - 4 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СФУ | Красноярск

Составители: 

Рубрика: 

8
В психологии труда деятельность чаще всего рассматривается как
иерархическая структура, включающая в себя следующие элементы:
• Сама по себе деятельность, направленная на достижение
определенной социально значимой цели:
• Действие как минимальная психологическая единица
деятельности, управляемая волей;
• Операция- как набор определенных способов выполнения
действия;
• Движения
• Активность определенных мышц и групп мышц.
Операциональный состав любого действия включает 3 компонента:
прием информации
переработка информации и принятие решения
воздействие на объект труда.
II. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ ТРУДА.
Наиболее общей характеристикой труда является то, что это деятельность,
направленная на получение социально ценного результата.
Основными психологическими признаками трудовой деятельности,
отличающими ее от других видов деятельности, являются:
•
Сознательное предвосхищение социально ценного результата
(включает гностический и аффективный компоненты);
• Сознание обязательности достижения социально фиксированной
цели, наличие внешних по отношению к субъекту форм социальной
фиксации целей и результатов деятельности и форм социального
санкционирования;
• Сознательный выбор, применение, совершенствование или
создание орудий и средств деятельности, в том числе – функциональных,
внутренних средств;
• Осознание
межлюдских производственных зависимостей,
отношений (живых и овеществленных).
Особенности проявления этих свойств:
• Своеобразие мотивации: цель трудовой деятельности лежит не в
ней самой, а в продукте, который является социально значимым.
• Своеобразие волевой регуляции: поскольку стимулирует не
процесс труда, и даже не его продукт, который субъекту труда зачастую не
нужен, а внешний стимул
(зарплата) – такая деятельность требует волевой
регуляции.
• Своеобразие когнитивных процессов – вытекает из особенностей
образов представления и мышления, выполняющих регулятивную функцию
трудовой деятельности; необходима хорошо развитая способность к
антиципации, как предвосхищению будущего результата деятельности.
• Необходимость планирования и контроля деятельности, причем
контроль относится к результату труда, и протекает как сравнение полученного
результата с трудовой
задачей и целью.
Таким образом, в любой трудовой деятельности всегда присутствуют элементы
и умственного, и физического труда.
Структура трудовой деятельности включает 4 компонента:
♦ интенциональный – обеспечивает цели;
♦ операциональный – описывает набор конкретных действий субъекта
труда, обеспечивающих достижение цели:
9
♦ активационно-регуляционный – обеспечивает управление деятельностью
♦ Базовый компонент – физиологические процессы, обеспечивающие
жизнедеятельность организма.
Исходной точкой анализа трудовой деятельности выступает трудовая задача.
Психологическая структура трудовой деятельности – это опосредствованное
через личность отображение объективных свойств трудовой задачи. Условия, при
которых выполняется рудовая задача:
1. Общественный характер процесса труда.
2. Трудовая деятельность отдельного субъекта – лишь часть
, эпизод,
этап в получении продукта. Деятельность отдельного субъекта труда и его
включение в процесс производства характеризуется понятием «точка
вмешательства».
Точки вмешательства - отрезки процесса производства, которые, вследствие
конкретных технологических закономерностей, требуют и делают возможным
включение работника в технологический процесс. Основные характеристики точек
вмешательства:
• Частота вмешательства;
• Распределение во времени;
• Распознаваемость признаков технологического
процесса;
• Характер требуемых когнитивных операций для
распознавания и выбора;
• Доступность;
• Предел области поиска и вмешательства(количество
степеней свободы);
• Характер и структура мер воздействия;
• Оценка эффективности мер воздействия (вмешательства).
3. Необходимый результат труда может быть достигнут различными
способами; эти возможности – суть степени свободы субъекта труда.
Совокупность субъективных степеней
свободы - составная часть внутренней
модели деятельности. Относительно количества степеней свободы существует
следующее неравенство: количество объективно существующих степеней
свободы больше или равно количеству объектино необходимых, которое больше
или равно количеству субъективно познанных, которое больше или равно
количеству субъективно усвоенных, которое больше или равно количеству
субъективно используемых. Количество субъективно усвоенных степеней
свободы характеризует уровень мастерства; а
набор субъективно используемых
– индивидуальный стиль деятельности. ( более подробно -см. тему 4)
III. ТРУДОВОЙ ПОСТ И ЕГО СТРУКТУРА.
Для характеристики труда как социального явления используется понятие
трудовой пост.
Трудовой пост - ограниченная вследствие разделения труда и тем самым
зафиксированная в обществе область приложения сил человека, рассчитанная на
создание чего-либо полезного для общества (материалов, вещей
, информации,
обслуживающих действий); это социально фиксированное многомерное разно- и
много-признаковое системное образование, основными составляющими которого
являются:
1. заданные цели, представление о результате труда;
2. заданный предмет труда;
3. система средств труда
4. система профессиональных служебных обязанностей;

Страницы