Составители:
Рубрика:
147
– использует групповой, а не индивидуальный подход к управлению
работниками;
– устанавливает предельно высокий уровень выполнения и напря-
женные задания.
Позднее эти выводы были положены в основу концепции, разрабо-
танной Ренсисом Ликертом и получившей название «Системы управ-
ления 1, 2, 3, 4». Выводом из этих исследований является то, что усло-
вием эффективного лидерства является оказание поддержки работникам
и привлечение их к принятию решений (табл. 5.3).
Таблица 5.3
Примеры содержания «Систем управления 1, 2, 3, 4» Ликерта
-ицазинагрО
еынно
еыннемереп
1аметсиС2аметсиС3аметсиС4аметсиС
-еводьневорУ
аредиляир
-ичдопмиовс
огеимыннен
ьтсоннереву
хинв
неревуеН
-ичдопв
ихыннен
-яреводен
мите
-ьлетидохсинС
ьтсоннеревуяан
апитеиреводи
"бар–ретсам"
иьтсоннеревУ
апитеиревод
"-доп–киньлачан
"йынненич
меиналежс
ьтаворилортнок
-неревуяанлоП
еиреводиьтсон
месвов
реткараХ
йомеузьлопси
иицавитом
-гу,хартС
-ан,ызор
ияиназак
-ьледто
-анзовеын
яинеджарг
-еджарганзоВ
-ерповияин
еремйоннелед
яиназакан
-еджарганзоВ
еыньледто,яин
ияиназакан
йоротокенв
-вирпинепетс
-сачукеинечел
-елварпувюит
иин
еоньлаиретаМ
еинеджарганзов
ыметсисевонсоан
,яинаворилумитс
йоннатобарзар
яитсачумотечус
вокинтобар
иинелварпув
реткараХ
яиняилв
-неничдопан
-омиазвихын
еивтсйед
иминс
еобалС
-омиазв
,еивтсйед
еоннавонсо
ехартсан
-еводени
иир
-омиазвеобалС
-енсеивтсйед
мотечумыроток
-ичдопяиненм
ихартс,хыннен
ьтсонжоротсо
хынненичдопу
-иазвеоннеремУ
еивтсйедом
ончотатсодс
челвяорпмытса-
оннеревумеин-
хакинтобарвитс
минкяиреводи
-урдиеокобулГ
-иазвеонневтсеж
-арсеивтсйедом
-ыв,имакинтоб
ьтсоннеревуяакос
еиреводихинв
минк
Система 1 представляет собой ориентированный на выполнение за-
дания сильно структурированный авторитарный лидерский стиль. В
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 145
- 146
- 147
- 148
- 149
- …
- следующая ›
- последняя »
