Менеджмент. Учебное пособие. Лысов О.Е. - 19 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПб ГУАП | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

19
организации. В этом случае сопричастность к принятию глобальных, с
точки зрения организации, решений способствует выработке чувства
ответственности за результаты этих решений, а следовательно, и за фун-
кционирование организации в целом.
1.2.4. Окончание процесса включения нового члена в организацию
Завершающей стадией процесса включения нового члена в органи-
зацию является его переход в полноправные члены организации. Это
очень важная часть всего процесса вхождения, и организация должна
очень серьезно подходить к ней. С точки зрения организации, этот пе-
реход может осуществляться тогда, когда новый член организации ре-
ально, а не на словах, освоил ее нормы и ценности. Для человека этот
процесс состоит в том, что организация делает его полноправным чле-
ном и соответствующим образом указывает на это. Форма перевода но-
вого сотрудника в полноправные члены организации обычно различа-
ется в разных организациях. Однако можно указать на некоторые
наиболее распространенные формы осуществления процесса перехода.
Это могут быть присвоение титула или звания, наделение определен-
ными полномочиями по принятию решений, допуск к конфиденциаль-
ной информации, к участию в определенных мероприятиях для ограни-
ченного круга лиц и т. п. Не обязательно мероприятие по переводу в
полноправные члены должно носить публичный характер и быть извес-
тно широкому кругу лиц. Однако независимо от степени публичности
и формы процесса переход должен быть проведен таким образом, что-
бы новому сотруднику было совершенно ясно, что он окончательно при-
нят организацией и стал ее полноправным членом.
1.2.5. Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником
Степень включения человека в организацию, успешность или неус-
пешность процесса его адаптации к организационному окружению во
многом зависит от того, насколько человек усвоил и принял нормы и
ценности организации. Входя в организацию, человек сталкивается со
многими нормами и ценностями, узнает о них от коллег, из проспектов
и учебных материалов, от лиц, не являющихся членами организации.
Человек может принять все нормы и ценности организации, может при-
нять часть из них, может не принять их совсем. Каждый из данных
случаев имеет свои отличительные последствия для включения челове-

Страницы