Методы прикладных исследований в менеджменте. Лысов О.Е. - 49 стр.

UptoLike

Составители: 

49
вия (или изыскиваем и группируем существующие), необходимые и
достаточные для проявления и измерения интересующей нас связи
явлений (А.П. Куприян); способ получения информации о количе
ственном и качественном изменении показателей деятельности и по
ведения объекта в результате воздействия на него некоторых управ
ляемых и контролируемых факторов (переменных).
Основными признаками социальноэкономического эксперимен
та являются: 1) вмешательство в хозяйственную систему или ее часть
(подсистему); 2) планомерное введение относительно изолированно
го экспериментального фактора, его вариация; 3) планомерный кон
троль за всеми существенными детерминирующими факторами; 4)
сведение эффектов изменения зависимых переменных к влиянию не
зависимых переменных (экспериментального фактора).
Порой под экспериментом ошибочно понимают определенный на
бор улучшений в деятельности системы управления, целесообраз
ность которых очевидна. Зачастую такого рода «эксперименты» осу
ществляются «на глазок», без достаточных обоснований, методи
чески неграмотно.
Эксперимент есть подробное нововведение. Его цель – дать всесто
роннее обоснование для принятия решения о возможности принятия
новшества к внедрению или распространению с определенными из
менениями, ограничениями, с учетом определенных условий. Имен
но такое решение является результатом эксперимента. Неверно на
зывать эксперимент неудавшимся лишь на том основании, что в ре
зультате его решено не распространять испытываемое новшество:
отрицательный результат тоже представляет ценность, ибо обосно
ванно отвергает один из предполагавшихся вариантов.
Существуют различные типы социальноэкономических экспери
ментов.
По специфике исследовательской задачи можно выделить науч
ноисследовательский эксперимент (проверка недостаточно подтвер
жденных или совершенно новых данных о тех или иных явлениях и
процессах) и практический эксперимент (проверка применимости
известных общих фактов или данных к конкретным условиям функ
ционирования фирмы).
По характеру структуры социального эксперимента как дея%
тельности выделяют проективные эксперименты, направленные
от настоящего к будущему, и квазиэксперименты («экспостфак
то»), направленные от момента времени в прошлом к настоящему.
По характеру экспериментальной ситуации эксперименты раз
деляются на полевые и лабораторные. Полевой эксперимент прово
дится в естественных (полевых) условиях. Недостаток такого экспе