Методы прикладных исследований в менеджменте. Лысов О.Е. - 83 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПб ГУАП | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

83
Но это возможно при условии соблюдения определенных правил
формирования синектических групп.
Группа должна формироваться в три этапа, на каждом из которых
существуют определенные критерии отбора кандидатов.
Для первого этапа наиболее важными являются критерии уров
ня и характера образования. Группа должна быть составлена из спе
циалистов в разных областях знаний, в том числе и той отрасли, к
которой относится проблема или объект исследования. Уровень об
разования, конечно, должен соответствовать сложности решаемой
проблемы.
Каждому человеку присущ определенный энергетический потен
циал – это не просто склонность к активному поведению, а способ
ность включения всех средств интеллектуальной деятельности, ра
ционального их использования, выдержка, воля, мобилизация сил.
Существуют и возрастные ограничения для кандидатов – от 25 до
50 лет.
Важным фактором является профессионализм – обладание зна
ниями, лично проверенными практической деятельностью, а также
склонность к творческой деятельности и желание работать в группе.
Второй этап – оценка способностей человека к творческой дея
тельности. Главными факторами оценки здесь являются следующие:
– способность к образному восприятию и метафорическому мыш
лению, которую легко выявить с помощью специального тестирова
ния, в процессе собеседования и пр.;
– эмоциональная зрелость, т. е. способность эмоционально реаги
ровать на проблему или ситуацию, стремясь при этом к конструктив
ному действию;
– способность к риску, т. е. способность оценивать парадоксаль
ные идеи других участников группы так, чтобы не вызвать их негодо
вания и пр.;
– способность к обобщению, т. е. способность видеть целое, со
ставлять из разрозненных фактов целостную картину, выделять глав
ное и отсеивать второстепенное.
Третий этап – проверка коммуникационных данных кандидата,
от степени развитости и вида которых зависит эффективность его
работы в синектическои группе. Предметом оценки являются следу
ющие характеристики;
– кинестетические позиции, или реакция на координационные
действия – она может быть замедленной, неуверенной, инертной,
отрицательно сказывающиеся на работе группы;
– ответственность, т. е. обязательность, объективность оценки
своей деятельности и роли в группе;

Страницы