Основы менеджмента. Лысов О.Е. - 37 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

отказа от ситуационного подхода в пользу создания обобщенного опи-

сания управления. Предложив теорию “Z” управления организацией,

Оучи попытался сформулировать основные положения и правила уп-

равления людьми, опираясь на которые можно добиться эффективного

управления. Идеи теории “Z” в сжатом виде сводятся к следующему:

– долгосрочный наем кадров;

– групповое принятие решения;

– индивидуальная ответственность;

– медленная оценка кадров и их продвижение;

– неопределенный, неформальный контроль четкими и формализо-

ванными методами;

– неспециализированная карьера;

– всесторонняя забота о работниках.

Краткий обзор учений ХХ века об управлении показывает, что уп-

равленческая мысль постоянно развивалась, выдвигая все новые и но-

вые идеи того, как должно вестись эффективное управление. В то же

время знакомство с учениями показывает, что практика бизнеса и уп-

равления им всегда оказывалась сложнее, глубже и разнообразнее, чем

соответствующая теоретическая мысль, открывая время от времени пе-

ред исследователями управления все новые ранее неведомые стороны

и качества и ниспровергая с пьедестала незыблемых истин, положения

и теории, которые претендовали на окончательные истины об управле-

нии.