Профессионально-этические основы социальной работы. Махова Н.П - 59 стр.

     Представляется, что признание достоинства других людей в социальной
работе не отделимо от оценки социальным работником своей профессио-
нальной значимости. В этом значении понятие «достоинство» близко поня-
тию «профессиональная гордость». Оно может быть определено как мораль-
ное чувство, выражающее высокую оценку своих достижений, самодоста-
точность и независимость личности. В этом смысле можно говорить о про-
фессиональной и прочих разновидностях достоинства (гордости).
    Применимо это понятие и к профессиональной гордости социального ра-
ботника, отождествляющего свою профессиональную деятельность с про-
фессией, имеющей высокую ценность в обществе. Это связано с осознанием
такого факта, что Я, как социальный работник, являюсь частью этой профес-
сии и, следовательно, причастен к тем достижениям, которые для неё харак-
терны.
   Самоуважение играет большую роль в профессиональной деятельности,
оно сохраняет у социального работника ощущение своей значимости. Одна-
ко социальному работнику необходимо адекватно оценивать собственную
значимость, с тем, чтобы избежать иллюзии самомнения. Только умение
реалистически оценивать себя позволяет признать профессиональную под-
готовку коллег, важность их мнения и т.п.
    Хотя перед нами не стоит задача категориального анализа этических ка-
тегорий, тесно связанных с понятием «достоинство», но сложность практи-
ческой реализации принципа, характеризуемого в этой главе, заставляет нас
обратиться также к понятию «скромность».
      Дело в том, что с самоуважением тесно связано понятие «скромность».
Скромным, как известно, называют сдержанного в обнаружении своих дос-
тоинств человека. Скромность – моральное качество человека, если оно про-
является в профессиональных отношениях, то заключается в отказе от осо-
бых собственных претензий, подчёркивающих его внутренние достоинства.
Скромность позволяет не только рассматривать свои достоинства чем-то ес-
тественным, но и увидеть достоинства других коллег.
    Отсутствие скромности может привести к высокомерному, презритель-
но-надменному отношению к другим людям. Такие люди (высокомерные,
чванливые, тщеславные) вряд ли способны в профессиональной деятельно-
сти уважать достоинство других людей.
    Итак, отметив роль самоуважения в профессии социального работ-
ника, необходимо:
    - утверждать собственное достоинство по результатам своей работы, в
самооценке профессиональной значимости учитывать мнение других людей
(клиентов, коллег, руководителя службы);
    - способствовать развитию чувства самоуважения у коллег в тех случаях,
когда у них «налицо» неуверенность в собственной значимости (речь не идёт
о случаях неквалифицированной практики);
    - поддерживать чувство собственного достоинства коллег, одобряя их
успешные методы и т.п.;

                                    59