ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
129
скольку эмоции являются действенным внутренним источником актив-
ности личности.
Сущность психологической подготовки сотрудников к воспри-
ятию вновь принимаемого решения заключается в глубоком осознании
ими социальной и личностной значимости научной проблемы, в фор-
мировании у них заинтересованности в личном практическом участии в
предстоящем научном исследовании и закреплении чувства уверенно-
сти в том, что они успешно справятся с поставленными задачами.
Без предварительной работы исполнители субъективно могут не-
достаточно глубоко осознать принятое управленческое решение, в ре-
зультате чего социальная и личностная значимость решения может ока-
заться не вполне понятной именно для тех людей, от интеллектуальной
активности которых в конечном счете и зависит успех его выполнения.
Основа для успешного выполнения принятого решения заклады-
вается тогда, когда каждый сотрудник в пределах своей компетенции и
своих функциональных обязанностей начинает глубоко осознавать его
сущность, поскольку он соотносит это решение со своими возможно-
стями и способностями, личностными склонностями и перспективами и
уже на этой основе формирует личное отношение к данному управлен-
ческому решению.
А это и определяет меру его включенности в практическую реали-
зацию управленческого решения и степень творческой активности, ко-
торая проявляется главным образом под воздействием внутренних, а не
внешних побудителей личности к деятельности. Без личной заинте-
ресованности сотрудников в реализации принятого решения внешние
административные меры воздействия, стимулирование их интеллекту-
альной активности оказываются мало эффективными.
Психологическая подготовка исполнителей к восприятию прини-
маемого решения будет считаться законченной, когда у них не только
будут сформированы глубокое осознание значимости проблемы и заин-
тересованность в непосредственном участии в ее решении, но н закреп-
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 127
- 128
- 129
- 130
- 131
- …
- следующая ›
- последняя »
