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l’evolution professionnelle, evoluer - ,
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DOSSIER: LA FEMME EN PRANCE.
TEXTE I.Travail sur les numeriques:
a) Nombre de femmes actives:
1946 - 4 700 000 (32,5% de la population, active);
1962 - 6 058 000 (29,6 %);
1982 - 9 060 000 (34,5 %);
1991 - 10 600 000 (43 %).
b) Emplois feminins en 1990:
agriculture - 426 000 (34,1 %);
industrie - 1 512 000 (29,9 %) ;
batiment ,genie civil et agriculture - 135 000 (8,2%);
tertiaire - 7 352 000 (51,4 %)
(D'apres "Quid", 1995).
TEXTE II. Proportion des femmes dans plusieures categories
professionnelles. Professions, pourcentage de femmes : medecins –
12%, ingenieurs-4% , avocats- 20%, fonctionnaires- 40%, avocats-20%.
En France, une etude serieuse des declarations fiscales des
patrons revele un ecart moyen de salaire au detriment de la femme
(a identite de fonctions) :
- de 25% pour les employees ;
- 32 % pour les ouvrieres ;
- 36 % pour 1es cadres mens;
- 40 % pour les cadres superieurs ;
En fait, plus on s'eleve dans la hierarchie professionnelle, moins le
principe "a travai1 egal - salaire egal" est respecte.
Et meme lorsqu'il l'est ,les femmes ingenieurs travaillent
systematiquement dans les laboratoires et ne sont jamais placees a la
tete d'un service de production ou elles auront a diriger directement des
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DOSSIER: LA FEMME EN PRANCE.
TEXTE I.Travail sur les numeriques:
a) Nombre de femmes actives:
1946 - 4 700 000 (32,5% de la population, active);
1962 - 6 058 000 (29,6 %);
1982 - 9 060 000 (34,5 %);
1991 - 10 600 000 (43 %).
b) Emplois feminins en 1990:
agriculture - 426 000 (34,1 %);
industrie - 1 512 000 (29,9 %) ;
batiment ,genie civil et agriculture - 135 000 (8,2%);
tertiaire - 7 352 000 (51,4 %)
(D'apres "Quid", 1995).
TEXTE II. Proportion des femmes dans plusieures categories
professionnelles. Professions, pourcentage de femmes : medecins –
12%, ingenieurs-4% , avocats- 20%, fonctionnaires- 40%, avocats-20%.
En France, une etude serieuse des declarations fiscales des
patrons revele un ecart moyen de salaire au detriment de la femme
(a identite de fonctions) :
- de 25% pour les employees ;
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En fait, plus on s'eleve dans la hierarchie professionnelle, moins le
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systematiquement dans les laboratoires et ne sont jamais placees a la
tete d'un service de production ou elles auront a diriger directement des
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