Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 109 стр.

    Причем организационно-управленческие изменения были со-
риентированы следующим образом.
    1. Изменения, направленные на повышение эффективности
индивидуумов (образовательные и тренинговые программы, пла-
нирование деловой карьеры, проекты расширения участия в труде,
собственности и управлении, поведенческое моделирование).
    2. Изменения, направленные на повышение, эффективности
команд и групп (создание команд, ориентированных на бизнес-
процессы и задачу, самонаправляемые команды, формирование
видения, кружки качества, бизнес-центры, предприятия внутри
предприятия).
    3. Изменения, направленные на повышение эффективности
межструктурных и межгрупповых отношений (синхронизация
взаимоотношений и взаимодействий, партнерство, взаимопод-
держка и посредничество, межгрупповые мероприятия, взаимо-
усиление).
    4. Изменения, направленные на повышение эффективности
организации в целом (системы широкомасштабных и взаимосвя-
занных изменений, формирование образа будущего, обучающаяся
организация, стратегическое планирование и управление).
    В рассмотренных концепциях обнаруживаются разные подходы к
построению формальных моделей организаций и их изменений, причём эти
подходы большей частью являются результатом переноса категорий,
характеристик и принципов из других дисциплин (физики, социологии,
экономики, психологии, биологии, кибернетики и т. д.). Такое разнообразие
подходов к построению описательных моделей организации стало
результатом развития представлений о её феномене под влиянием
достижений естественных и гуманитарных наук.
    Представляется очевидным, что этап «самостоятельного» плавания и
локализации предмета и теории организации уходит в прошлое, не-
обходим поиск совершенной методологии, инновационных идей в об-
ласти организационного построения, поведения и развития совмест-
ными усилиями. Чётко проявляется понимание того, что теория орга-
низации изменяется не только в силу собственного движения, но и в со-
вместной эволюции всей совокупности сопряженных наук. Пока же
имеется неустойчивая структура знаний об организациях, их поведе-



                                                                     108