Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 110 стр.

нии и обновлении, в силу этого в наличии низкий уровень обеспечения
проводимых организационных преобразований.
    Современная теория организации стоит на пороге пересмотра своего
основного представления о том, что «жизнь» организации - это ак-
туализированная организационная реальность с небольшим числом
типичных законов и принципов (законов организации и законов для
организации) [22, 41]. Организационный порядок становится в новых
представлениях поливариантным, необходима новая «методология
динамичного организационного порядка, поведения и эволюции».
     Существование различных концептуальных каркасов разных миров
организации обеспечивает развитие новой теории организации. Пока же
мы во многом живём в интеллектуальной организационной тюрьме,
«стены которой возведены правилами нашего языка (концепции)» (Б.
Уорф). Эволюционное развитие организаций (их популяций)
предполагает динамику взаимосвязанных уровней организационной
действительности, которая осуществляется не в виде единонаправлен-
ной и равноускоренной эволюции, а представляет собой неравномерные,
смещенные во времени движения, поскольку каждой исторической
реальности организаций свойствен свой временной ритм, своя
организационная энергия.
     Ещё одной из нарождающихся тенденций является создание новой
теории организации путем формирования исследовательских про-
странств на стыке нескольких наук, не вмещающихся в рамки ранее
доминирующей системы знаний о фирме. Стандартная теория организа-
ции в основном оперировала системами с периодическим поведением,
имеющим обратимый характер и линейное развитие.
     Понятие «организационные изменения» пока не получили од-
нозначной трактовки как в западной, так и отечественной теории орга-
низации. Происходит смешивание таких явлений и процессов, как ор-
ганизационное развитие, трансформация, преобразование, обновление,
структурные изменения, организационные нововведения. Вместе с тем в
данных подходах тем или иным образом логика изложения увязывается
с категорией «организационные изменения». Эти термины трактуются
как качественная сторона происходящих изменений и позитивность
результатов в организации. В связи с этим правомерно считать, что
организационные изменения выступают как более общая категория: они
проявляются одновременно как системоопределяющий,

                                                                109