Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 115 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

НГАСУ «Сибстрин» | Новосибирск

Составители: 

Рубрика: 

114
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Стандартная (классическая) теория организации, разработанная
в 60-80-х годах прошлого века для индустриальных предприятий,
бессильна объяснить и предсказать деловое поведение переходных и
новых предприятий в сфере строительства.
Произошло качественное изменение окружающей среды.
Экономическое и организационное развитие предприятий стано-
вится нелинейным и многонаправленным, возросла неопределен-
ность и изменчивость потребительских предпочтений и моделей
поведения, действующих на рынке конкурентных сил.
Структура ресурсов и регулятивов предприятий характеризуется
все более обширными областями долгосрочных обязательств.
Современное предприятие рассматривается как «комплекс проблем,
требующих решения».
На смену традиционным принципам организации и управления,
реализующихся через физическое и технологическое принуждение и
экономическое побуждение, разделение и координацию усилий,
приходят новые реальности.
Организационная действительность все больше начинает опи-
раться на переустройство через интеграцию, интеллектуальное со-
трудничество, сетевую корпорацию, многосвязанность работников и
параллельность их работы и т. д.
Предпринимательские нововведения стали для менеджмента
столь же важным, как и управленческие функции. Они становятся
ядром и центром менеджмента, а экономическое и социальное раз-
витие организации-результатом менеджмента.
На смену иерархическим структурам управления идут гори-
зонтальные и сетевые структуры, обучающиеся и креативные об-
разования.
При анализе имеющихся научных результатов в предметной
области (теории организации) в рамках различных теоретических
направлений целесообразно избрать предметно-концептуальный
эволюционный принцип, позволяющий раскрыть современное
проблемное поле теории в развитии. Это переход от методологии
механистического равновесия к органицизму и биологической
эволюции, затем к закономерностям системной концепции и со- 
                       ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    Стандартная (классическая) теория организации, разработанная
в 60-80-х годах прошлого века для индустриальных предприятий,
бессильна объяснить и предсказать деловое поведение переходных и
новых предприятий в сфере строительства.
    Произошло качественное изменение окружающей среды.
Экономическое и организационное развитие предприятий стано-
вится нелинейным и многонаправленным, возросла неопределен-
ность и изменчивость потребительских предпочтений и моделей
поведения, действующих на рынке конкурентных сил.
    Структура ресурсов и регулятивов предприятий характеризуется
все более обширными областями долгосрочных обязательств.
Современное предприятие рассматривается как «комплекс проблем,
требующих решения».
    На смену традиционным принципам организации и управления,
реализующихся через физическое и технологическое принуждение и
экономическое побуждение, разделение и координацию усилий,
приходят новые реальности.
    Организационная действительность все больше начинает опи-
раться на переустройство через интеграцию, интеллектуальное со-
трудничество, сетевую корпорацию, многосвязанность работников и
параллельность их работы и т. д.
    Предпринимательские нововведения стали для менеджмента
столь же важным, как и управленческие функции. Они становятся
ядром и центром менеджмента, а экономическое и социальное раз-
витие организации-результатом менеджмента.
     На смену иерархическим структурам управления идут гори-
зонтальные и сетевые структуры, обучающиеся и креативные об-
разования.
     При анализе имеющихся научных результатов в предметной
области (теории организации) в рамках различных теоретических
направлений целесообразно избрать предметно-концептуальный
эволюционный принцип, позволяющий раскрыть современное
проблемное поле теории в развитии. Это переход от методологии
механистического равновесия к органицизму и биологической
эволюции, затем к закономерностям системной концепции и со-


                                                             114

Страницы