Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 13 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

НГАСУ «Сибстрин» | Новосибирск

Составители: 

Рубрика: 

12
перемен во внешней среде на организацию и её составляющие,
миссии, цели, стратегии и результаты.
Мультидисциплинарный взгляд на организационные явления и
процессы, ценности с позиций множества дисциплин влечёт за собой
многозначность представления основ теории организации:
1. Эта дисциплина является мультипликационной и потому
она использует теории, модели, принципы и методы из многих
других дисциплин. Это ведёт к подвижной, становящейся теорети-
ческой её основе.
2. Данная дисциплина имеет чёткую ориентацию на перемены
внутри организации и управления ими, способность организации
воспринимать сигналы из внешней среды к обновлению и преоб-
разованию.
3. Теория организации ориентированна на результативность,
повышение качества деятельности организаций.
4. Внешняя среда рассматривается с точки зрения её воздействия на
изменения в организациях, как динамическое поле возможностей и
угроз, как сопряжённая среда коэволюции организаций.
5. Основанность на научном инструментарии общепризнанных и
новых дисциплин остро ставит при изучении переменных величин и
взаимозависимостей проблему выбора научной методологии
обоснования организационных отношений и связей.
6. Каждая организация в то же время индивидуальна, поэтому
теория организации рассматривает организацию как уникальную
совокупность организационных, поведенческих и культурных
факторов.
Объекты предмета организационной теории. Организационная
теория обладает как специфическим предметом, так и особыми
объектами изучения и преобразования, отражёнными в трёх типах
отношений:
- организационных: внутриорганизационных взаимоотношениях и
взаимосвязях, явлениях, структурах и процессах;
- институциональных: отношениях между организацией и
внешней средой;
- поведенческих, отражающих реакцию и действия организации,
её работников и других заинтересованных сторон на определённые
внешние и внутренние условия, стимулы и побуждения. 
перемен во внешней среде на организацию и её составляющие,
миссии, цели, стратегии и результаты.
    Мультидисциплинарный взгляд на организационные явления и
процессы, ценности с позиций множества дисциплин влечёт за собой
многозначность представления основ теории организации:
    1. Эта дисциплина является мультипликационной и потому
она использует теории, модели, принципы и методы из многих
других дисциплин. Это ведёт к подвижной, становящейся теорети-
ческой её основе.
    2. Данная дисциплина имеет чёткую ориентацию на перемены
внутри организации и управления ими, способность организации
воспринимать сигналы из внешней среды к обновлению и преоб-
разованию.
    3. Теория организации ориентированна на результативность,
повышение качества деятельности организаций.
    4. Внешняя среда рассматривается с точки зрения её воздействия на
изменения в организациях, как динамическое поле возможностей и
угроз, как сопряжённая среда коэволюции организаций.
    5. Основанность на научном инструментарии общепризнанных и
новых дисциплин остро ставит при изучении переменных величин и
взаимозависимостей проблему выбора научной методологии
обоснования организационных отношений и связей.
    6. Каждая организация в то же время индивидуальна, поэтому
теория организации рассматривает организацию как уникальную
совокупность организационных, поведенческих и культурных
факторов.
     Объекты предмета организационной теории. Организационная
теория обладает как специфическим предметом, так и особыми
объектами изучения и преобразования, отражёнными в трёх типах
отношений:
     - организационных: внутриорганизационных взаимоотношениях и
взаимосвязях, явлениях, структурах и процессах;
     - институциональных: отношениях между организацией и
внешней средой;
     - поведенческих, отражающих реакцию и действия организации,
её работников и других заинтересованных сторон на определённые
внешние и внутренние условия, стимулы и побуждения.

                                                                  12

Страницы