Составители:
Рубрика:
18
Раздел 2. ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ
ПОДХОДЫ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
Изучение современной организации и ее вклада в социальный и
экономический прогресс инициировало проведение многочисленных
исследований и написание огромного количества книг. Сегодня темпы
комплексных исследований современных организаций нарастают на
основе новых идей и представлений.
Организация как объект исследования концептуально задается
теоретической установкой и средствами описания, объяснения и
интерпретации. Мы не можем в качестве их выбрать язык и установку
какой-то одной науки из-за многоаспектной природы орга-
низационных связей и отношений.
По нашему мнению, наиболее важный вклад в развитие нового
научного направления осуществляется на уровне концептуализации и
теоретизации проблемных вопросов и задач, т. е. формирования
нового взгляда на проблемы, тенденции и закономерности и
получения неизвестных ранее знаний о глубинных аспектах ор-
ганизационной действительности.
Следующим важным вкладом в углубление наших знаний в
области теории организации является расширение нашего лексикона
за счет использования («прекадировки») новых специальных
терминов, понятий, легитимизация и перевод их на язык практиков.
Чтобы достойно ответить на организационную реальность XXI
века, необходимо восполнить существующий в наших знаниях об
организациях (теории организации) огромный теоретический пробел.
Нужна новая парадигма познания организационной динамики,
исследование проблем организаций во взаимообусловленности с
изменениями во внешней среде.
Под парадигмой понимается основополагающий способ мыш-
ления, восприятия и понимания организационной действительности
(мира организаций). Новая парадигма предполагает переход от
доминирования технических навыков (знаний и умений, необхо-
димых для выполнения рабочих задач) к ориентации на концепту-
альные (познавательные способности персонала) и человеческие
навыки (способности менеджеров работать с людьми и посредством
людей). Изменения парадигмы заключаются в перманентных
Раздел 2. ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ
ПОДХОДЫ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
Изучение современной организации и ее вклада в социальный и
экономический прогресс инициировало проведение многочисленных
исследований и написание огромного количества книг. Сегодня темпы
комплексных исследований современных организаций нарастают на
основе новых идей и представлений.
Организация как объект исследования концептуально задается
теоретической установкой и средствами описания, объяснения и
интерпретации. Мы не можем в качестве их выбрать язык и установку
какой-то одной науки из-за многоаспектной природы орга-
низационных связей и отношений.
По нашему мнению, наиболее важный вклад в развитие нового
научного направления осуществляется на уровне концептуализации и
теоретизации проблемных вопросов и задач, т. е. формирования
нового взгляда на проблемы, тенденции и закономерности и
получения неизвестных ранее знаний о глубинных аспектах ор-
ганизационной действительности.
Следующим важным вкладом в углубление наших знаний в
области теории организации является расширение нашего лексикона
за счет использования («прекадировки») новых специальных
терминов, понятий, легитимизация и перевод их на язык практиков.
Чтобы достойно ответить на организационную реальность XXI
века, необходимо восполнить существующий в наших знаниях об
организациях (теории организации) огромный теоретический пробел.
Нужна новая парадигма познания организационной динамики,
исследование проблем организаций во взаимообусловленности с
изменениями во внешней среде.
Под парадигмой понимается основополагающий способ мыш-
ления, восприятия и понимания организационной действительности
(мира организаций). Новая парадигма предполагает переход от
доминирования технических навыков (знаний и умений, необхо-
димых для выполнения рабочих задач) к ориентации на концепту-
альные (познавательные способности персонала) и человеческие
навыки (способности менеджеров работать с людьми и посредством
людей). Изменения парадигмы заключаются в перманентных
18
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- …
- следующая ›
- последняя »
