Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 21 стр.

    Явления, находящиеся на периферии прежних парадигм (ме-
ханистической, органистической и системной), - неустойчивость,
нелинейность, разноупорядоченность, разнообразие - приобрели
определяющее значение, стали ожидаемыми феноменами и заняли
центральное место в понятийной структуре знаний об организациях.
    Новое видение распадающейся и ускользающей действитель-
ности, свидетельствующее о неполноте механической, организа-
ционной и системной парадигм, является признаком того, что мир
организаций впервые открывается как событие, как процесс, как
становление во всем своем многообразии. Переход к новой собы-
тийной теории организаций требует новых форм выражения. Старые
образы организации заменяются множеством новых форм выражения
их поведения и развития в рамках нелинейной эволюции
организаций, базирующихся на новых концепциях синергизма,
биореинжиниринга, социальной экологии, эволюционизма, накоп-
ления человеческого капитала, устойчивого развития, институцио-
нализма, теории катастроф, содержательного времени и т. д.
    Происходит противоречивое смешивание токов, идущих от
разных парадигм, такое положение как порождает ряд кризисных
проблем в теории организации, так и открывает широкие прорывные
возможности в ее развитии, выработке методологического синтеза на
основе соотношения, соизмерности и взаимодополнительности
теоретических подходов.
    Смыслообразующий фактор, который придается исследованиям
организационной действительности, выглядит следующим образом с
позиции основных платформ [20]:
    - механистической - это «переделывание действительности»;
    - органистической - «примирение с действительностью»;
    - системной - «погружение в действительность»;
    - социокультурной - «игра с образами действительности»;
    - синергетической - «вглядывание в действительность и
вживление в неё» с постоянной корректировкой смысла предна-
значения и жизни организаций, синхронизирующей индивидуальное
поведение и саморазвитие организации с процессами коэволюции с
окружающей средой.
    В механистической концепции признаком организационного
порядка выступает наличие иерархии, а базой упорядочения -


                                                               20