Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 22 стр.

UptoLike

21
принцип иерархии (законность, организованность, власть и т. д.).
Создание организации здесь есть однократный акт учреждения, а не
результат возникновения, порядок отождествляется с рациона-
лизованной статичной структурой, а не с эволюционным процессом
становления. Это упорядочение с позиций механистической
равновесности и организационной статики.
Определяющий признак линейно развивающихся организаций
- это сохранение неизменным главного направления своего изме-
нения, это изменения, не разрушающие ее базисного качества.
В механистической парадигме господствует культ рациоиаль-
ности, открытия детерминистических законов, приоритет внимания
устойчивости, однородности, равновесию, линейных отношений, в
которых малый сигнал, импульс на входе организации вызывает
равномерно малый отклик, результат на выходе. Это мир,
организованный по правилам человеческого рассудка, предсказуе-
мости, «управляемый и перестраиваемый» по своему образу.
Механистическая концепция создала «раздробленно-
атомистическую» модель мира организаций, где критериями истины
выступают лишь критерии «логической корректности и эмпи-
рической верифицируемости».
Механистическое понятийное мышление крайне ограничено, оно
обладает линейной, логически следовательной структурой, его
познавательная установка не учитывает принцип эмерджентности
- несводимости свойств целого к свойствам его частей.
При переходе от модели организации «машины» к модели
«организма» организационный порядок стал ассоциироваться с за-
коном неизбежной дезорганизации (разрушения) изначальной
структуры в силу истощения запаса сил, когда высокоорганизованные
структуры распадаются на менее организованные, однородные.
Однако дальнейшее развитие идея эволюционизма привело к
расширенной трактовке закономерностей упорядочения: от простых
форм к сложным, от однородных недифференцированных к
дифференцированным. В этой модели организация стремится к
структурно-функциональному усложнению, разнообразию, упоря-
дочению и развитию на основе внутренней дифференциации и ин-
теграцииорганической солидарности»).
принцип иерархии (законность, организованность, власть и т. д.).
Создание организации здесь есть однократный акт учреждения, а не
результат возникновения, порядок отождествляется с рациона-
лизованной статичной структурой, а не с эволюционным процессом
становления. Это упорядочение с позиций механистической
равновесности и организационной статики.
    Определяющий признак линейно развивающихся организаций
- это сохранение неизменным главного направления своего изме-
нения, это изменения, не разрушающие ее базисного качества.
    В механистической парадигме господствует культ рациоиаль-
ности, открытия детерминистических законов, приоритет внимания
устойчивости, однородности, равновесию, линейных отношений, в
которых малый сигнал, импульс на входе организации вызывает
равномерно малый отклик, результат на выходе. Это мир,
организованный по правилам человеческого рассудка, предсказуе-
мости, «управляемый и перестраиваемый» по своему образу.
    Механистическая      концепция      создала     «раздробленно-
атомистическую» модель мира организаций, где критериями истины
выступают лишь критерии «логической корректности и эмпи-
рической верифицируемости».
    Механистическое понятийное мышление крайне ограничено, оно
обладает линейной, логически следовательной структурой, его
познавательная установка не учитывает принцип эмерджентности
- несводимости свойств целого к свойствам его частей.
    При переходе от модели организации «машины» к модели
«организма» организационный порядок стал ассоциироваться с за-
коном неизбежной дезорганизации (разрушения) изначальной
структуры в силу истощения запаса сил, когда высокоорганизованные
структуры распадаются на менее организованные, однородные.
Однако дальнейшее развитие идея эволюционизма привело к
расширенной трактовке закономерностей упорядочения: от простых
форм к сложным, от однородных недифференцированных к
дифференцированным. В этой модели организация стремится к
структурно-функциональному усложнению, разнообразию, упоря-
дочению и развитию на основе внутренней дифференциации и ин-
теграции («органической солидарности»).



                                                                21