Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 20 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

НГАСУ «Сибстрин» | Новосибирск

Составители: 

Рубрика: 

19
инновациях, непрерывном обучении и совершенствовании, видении
будущего.
Новая парадигма теории организации должна сделать воз-
можным не только анализ организационной реальности, но и
взаимоувязывание знаний о ней.
Она должна опираться на новые идеи познания организации с
учетом парадигмальных изменений науки в целом и перехода в
междисциплинарную стадию организационных наук.
При этом следует четко представлять, что существует два
подхода сделать познание организаций почти безнадежным.
1. Отказаться от создания парадигмы, охватывающей все мно-
гообразие форм явлений создания, функционирования и развития
организаций. Такой отказ ведет на путь позитивизма, индуктивизма
и эмпиризма, создания образа целого (организации) по частям.
По этому пути шла классическая теория организации, подавленная
громадностью задачи.
2. Ограничиться созданием общей теории организации в рамках
рационализма и дедуктивизма. Несмотря на громадные усилия,
предпринимаемые в этом направлении в 70-80-е годы XX века
(общая теория систем, кибернетика), вряд ли их можно считать со-
хранившими эвристическую ценность познания новых реально-
стей организаций.
Частные успехи при использовании данных подходов воз-
можны, но трудно надеяться на серьезные успехи в установлении
подлинных источников и механизмов процессов, протекающих в
организациях.
Чтобы прийти от структуры и функций организаций к их дви-
жению, необходимо включить их общую структуру тенденций и
ритмов социальной и экономической жизни, иначе невозможно
понять организации, объяснить их миссию, цели, модели поведения
и т. д. в их исторической обусловленности, конкретности, ге-
нетической и функциональной заданности, эволюции в настоящем и
будущем.
Это переход от внешней физической реальности (с объектив-
ными критериями оценки) к социальной реальности (достижение
консенсуса в выборе системы ценностей) и индивидуальной ре-
альности (каждый видит и действует по-своему). 
инновациях, непрерывном обучении и совершенствовании, видении
будущего.
    Новая парадигма теории организации должна сделать воз-
можным не только анализ организационной реальности, но и
взаимоувязывание знаний о ней.
    Она должна опираться на новые идеи познания организации с
учетом парадигмальных изменений науки в целом и перехода в
междисциплинарную стадию организационных наук.
    При этом следует четко представлять, что существует два
подхода сделать познание организаций почти безнадежным.
    1. Отказаться от создания парадигмы, охватывающей все мно-
гообразие форм явлений создания, функционирования и развития
организаций. Такой отказ ведет на путь позитивизма, индуктивизма
и эмпиризма, создания образа целого (организации) по частям.
По этому пути шла классическая теория организации, подавленная
громадностью задачи.
    2. Ограничиться созданием общей теории организации в рамках
рационализма и дедуктивизма. Несмотря на громадные усилия,
предпринимаемые в этом направлении в 70-80-е годы XX века
(общая теория систем, кибернетика), вряд ли их можно считать со-
хранившими эвристическую ценность познания новых реально-
стей организаций.
     Частные успехи при использовании данных подходов воз-
можны, но трудно надеяться на серьезные успехи в установлении
подлинных источников и механизмов процессов, протекающих в
организациях.
     Чтобы прийти от структуры и функций организаций к их дви-
жению, необходимо включить их общую структуру тенденций и
ритмов социальной и экономической жизни, иначе невозможно
понять организации, объяснить их миссию, цели, модели поведения
и т. д. в их исторической обусловленности, конкретности, ге-
нетической и функциональной заданности, эволюции в настоящем и
будущем.
     Это переход от внешней физической реальности (с объектив-
ными критериями оценки) к социальной реальности (достижение
консенсуса в выборе системы ценностей) и индивидуальной ре-
альности (каждый видит и действует по-своему).

                                                              19

Страницы