Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 28 стр.

гут лучше быть поняты в терминах идей, концепций, ценностей
нелинейности и случайности [2, 29].
     Сегодня в свете их работ пришло понимание, что теория общих
систем может (должна) выступать в качестве одного из способов
описания организаций, как системное мышление в исследовании
функционирования и саморазвития организаций.
     Модели биологического эволюционного развития организаций и
общая теория систем вошли в противоречие с открытыми законами
термодинамической концепции развития, где окончательное
равновесие означает смерть организации и характерным состоянием
организации являются колебания между порядком и беспорядком,
равновесием и неравновесием, активностью и инертностью.
     Ключевыми параметрами организационного порядка в свете
этих законов поэтому должны выступать переменные, которые ха-
рактеризуют состояние нелинейности, неравновесности и разно-
родности и т. д. На смену стремления «обезвредить хаос», после-
довательной борьбы со случайностями приходит понимание кон-
структивной роли хаоса как носителя новации и проводника
внешних воздействий и неоднозначности взаимопереходов порядка и
беспорядка. Саморазвивающийся эволюционирующий порядок
реализуется путем (способами) поддержания изменчивости
организации в нужном направлении.
     Организация - это локализация структуры порядка в стихии
хаоса на микроуровне, - говорит синергетика, - упорядоченное
движение «от себя к себе», спонтанное самоконструирование (са-
моизменение и самоисправление) порядка как результат внутренних
усилий и напряжений. Организация здесь выполняет функцию
локализации порядка в хаотическом беспорядке, цель организаци-
онного порядка - сохранить существование организации в цикли-
ческом чередовании противоположных состояний развития («чтобы
нечто ослабить, необходимо прежде расширить его, чтобы нечто
ослабить, нужно прежде укрепить его»). При этом взаимопереходы
не заданы, они во многом спонтанны.
     Основными свойствами организации с позиции синергетики
 становятся подвижность и изменчивость, движущие силы находятся
 внутри самой организации. Развитие организации следует внут-


                                                              27