Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 29 стр.

ренним побуждениям своей собственной природы и сохранению
гармонии с окружающей средой.
    Синергетика связывает понимание организационной реальности с
выявлением иерархии идей и смыслов организационного порядка,
имеющей объективные основания.
    Перемены и преобразования представляют первичный аспект
организации, а структура, организационный порядок, симметрии
стратегий, порождаемые первыми, должны рассматриваться как
вторичные, как фрагменты организационной реальности, вовле-
ченные в бесконечное движение.
    Концептуальный каркас синергетики в контексте организаци-
онных изменений включает идеи и представления:
    - о единстве окружающего мира и мира организаций, их от-
крытости, вечного становления и постоянного изменения;
    -об общности закономерностей эволюции организованных
объектов различной природы (материальной и духовной) и раз-
личного уровня, коэволюционного развития организаций и окру-
жающего мира;
    - о нелинейности (многовариантности, альтернативности, не-
обратимости и неравномерности темпов) развития и эволюции от-
дельных элементов организованных объектов и самих объектов;
    - о глубинной взаимосвязи порядка и беспорядка, случайности
и необходимости на различных уровнях организации, взаимо-
переходах порядка и хаоса;
    - о спонтанной самоорганизации и саморазвитии сложных
систем, общих механизмах и источниках своего собственного раз-
вития и эволюции.
    Остановимся на основных теоретических положениях синер-
гетики, находимых для раскрытия в работе особенностей органи-
зационных преобразований.
    Организационные преобразования синергетика связывает с
тремя важнейшими условиями рождения, существования и развития
организаций.
    Во-первых, с открытостью организаций, т. е. способностью
постоянно обмениваться ресурсами, услугами с внешней средой,
обладая зонами («источниками») подпитки «энергией» из окру-
жающей среды, поступление которой наращивает структурную

                                                              28