Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 33 стр.

структур вокруг новых центров притяжения и развития. Организация
рассматривается как «активная» открытая система, способная рождать
в себе изменения и необратимые процессы, существовать в
пульсирующем состоянии без возврата в исходную точку. Чере-
дование этапов самоорганизации и разомкнутость жизненного
цикла обеспечивается феноменом бифуркации, однако в точке по-
ворота выбор варианта нового порядка ограничен набором накоп-
ленных («нажитых») возможностей, умения и способностей, т. е.
действует принцип запрета.
     8. В свете вышеприведенных представлений снимается вопрос
о существовании универсального, единого, наилучшего организа-
ционного порядка для всех организаций и всех времен. В реальности
действуют лишь общие закономерности, законы-тенденции,
пути, ведущие к созданию устойчивой конфигурации организации,
её самосохранению, саморазвитию или саморазрушению. Как об-
разно заметил С. Гамаюнов, это единые принципы «хождения» по
разным маршрутам [5].
     9. Самоорганизация в рамках синергетической концепции
рассматривается как способность социально-экономической сис-
темы к самодостраиванию и самообновлению по своим внутренне
присущим ей законам, а не по воле органа управления и законам
разума. Непредсказуемость, нелинейность, стохастичность, нерав-
новесность, взаимопереходы порядка и хаоса организационных
процессов есть внутренние характеристики организаций как сложных
открытых систем.




                                                                32