Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 35 стр.

UptoLike

34
остаются неопределенными, законы постулируются излишне сво-
бодно.
Явления построения, функционирования и развития организации
богаче и глубже законов, поскольку они включают и менее
существенные связи, а сами организации имеют полупрозрачные
границы в обе стороны, и вырабатываемые организацией меры об-
ладают лишь определенной степенью адекватности, тогда как закон,
определяя вид зависимости выхода системы от входа, действует в ее
границах.
Объективные законы носят характер словесных описаний,
формул и графиков. В рамках одного закона действует определенный
набор закономерностей, каждая из которых является частью закона и
может использоваться самостоятельно. Это позволяет упростить
процедуру понимания и применения закона. Законы организации
опираются на ряд принципов (руководящих правил) и реализуются в
конкретной организации за счет обязательного набора принципов,
присущих тому или иному закону.
В различных источниках выделяется 6-7 законов организаций
[19, 41], в соответствии с которыми живут организованные системы.
В табл. 1 приведены наиболее часто встречающиеся словесные
формулировки законов организации.
Таблица 1
Содержательные формулировки законов организации
Закон организации Словесная формулировка закона
1 2
1. Закон синергии
1.1. Потенциал и возможности организации
как единого целого превышают сумму потен-
циала и возможностей ее отдельных элемен-
тов, что обусловлено их взаимной поддержкой и
дополнением 1.2. Совокупность элементов
организованна, если ее потенциал больше
суммы потенциалов включенных в нее
элементов по отдельности. 1.3. Сумма свойств
(потенциалов, энергии, качеств)
организованного целого превышает
«арифметическую» сумму свойств, имеющихся
у каждого из входящих в состав целого
элементов в отдельности
остаются неопределенными, законы постулируются излишне сво-
бодно.
     Явления построения, функционирования и развития организации
богаче и глубже законов, поскольку они включают и менее
существенные связи, а сами организации имеют полупрозрачные
границы в обе стороны, и вырабатываемые организацией меры об-
ладают лишь определенной степенью адекватности, тогда как закон,
определяя вид зависимости выхода системы от входа, действует в ее
границах.
     Объективные законы носят характер словесных описаний,
формул и графиков. В рамках одного закона действует определенный
набор закономерностей, каждая из которых является частью закона и
может использоваться самостоятельно. Это позволяет упростить
процедуру понимания и применения закона. Законы организации
опираются на ряд принципов (руководящих правил) и реализуются в
конкретной организации за счет обязательного набора принципов,
присущих тому или иному закону.
     В различных источниках выделяется 6-7 законов организаций
[19, 41], в соответствии с которыми живут организованные системы.
В табл. 1 приведены наиболее часто встречающиеся словесные
формулировки законов организации.
                                                          Таблица 1
          Содержательные формулировки законов организации
Закон организации      Словесная формулировка закона
           1                               2
1. Закон синергии    1.1. Потенциал и возможности организации
                     как единого целого превышают сумму потен-
                     циала и возможностей ее отдельных элемен-
                     тов, что обусловлено их взаимной поддержкой и
                     дополнением 1.2. Совокупность элементов
                     организованна, если ее потенциал больше
                     суммы потенциалов включенных в нее
                     элементов по отдельности. 1.3. Сумма свойств
                     (потенциалов, энергии, качеств)
                     организованного целого превышает
                     «арифметическую» сумму свойств, имеющихся
                     у каждого из входящих в состав целого
                     элементов в отдельности


                                                                     34