Менеджер организации. Типологический словарь-справочник. Мангутов И.С - 11 стр.

UptoLike

Составители: 

20 21
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Реорганизация акционерного общества: присоединение (поглоще-
ние), преобразование, разделение, выделение, слияние.
Сущностные характеристики организаций: биржи торговая, фон-
довая, джобер, комбинат, артель, компания, конгломерат, корпорация,
консорциум, концерн, монополия, синдикат, трест, финансово-промыш-
ленная группа, фирма, холдинг.
Жизненный цикл организации и условия его продления. Циклы
непрерывно развивающейся организации.
Теория организации в системе теории управления и предмет
ее изучения.
Законы функционирования и развития организации: понятия
закона и закономерности, законов организации; существующие науч-
ные формулировки законов; практические последствия их знаний для
менеджеров и управленческого аппарата.
2.2. Словарно-справочная часть
Акционерное общество (АО) общество, уставный капитал
которого разделен на определенное число акций; его участники «акци-
онеры» не отвечают по обязательствам общества и несут риск убыт-
ков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадле-
жащих им акций.
АО – объединение капитала, а не лиц, как, например, в обществе
с ограниченной ответственностью. Этот капитал вместе с материаль-
ной собственностью не принадлежит акционерам. Право на его часть
они приобретают только при его ликвидации. В остальное время могут
распоряжаться лишь собственными акциями.
Нормативно-правовое регулирование АО осуществляется разно-
образным комплексом правовых актов хозяйствующих субъектов.
Непосредственная регламентация организации, деятельности и управ-
ления содержится в Гражданском кодексе РФ (от 1.01.1995 г.) и в феде-
ральном законе «Об акционерных обществах» (1.01.1996 г.)
В законах предусмотрены права и обязанности акционеров, защи-
та их прав. В частности, акционеры имеют право: на дивиденды, право
голоса на общем собрании в соответствии с долей акций, право созыва
внеочередного собрания (пакет влияния), право вето (малый конт-
рольный пакет), право решения по повестке дня онтрольный и боль-
шой контрольный пакеты).
Законодательными нормами регламентируется реорганизация АО
путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.
Акционерные общества могут быть открытого и закрытого типа.
Акционерное общество открытого типа (ОАО) общество, ак-
ционеры которого могут отчуждать принадлежащие им акции без
согласия других акционеров.
ОАО имеет право проводить открытую подписку на выпускаемые
им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых зако-
ном и иными правовыми актами.
Размер уставного капитала не менее 1000 минимальных размеров
оплаты труда на дату регистрации общества.
Законодательством предусмотрена уровневая система высшего
руководства ОАО: общее собрание акционеров – совет директоров (на-
блюдательный совет) – исполнительный орган (директор, генеральный
директор или дополнительное к ним правление, дирекция). В отдель-
ных случаях она может быть двухуровневой без совета директоров.
Например, при числе владельцев голосующих акций до 50 человек.
Их функции и права исполняются общим собранием акционеров.
Исполнительное руководство может передаваться на договорной
основе коммерческой организации или в трастовое управление инди-
видуальному предпринимателю.
Акционерное общество закрытого типа (ЗАО) это акционер-
ное общество, акции которого распределяются только среди его учре-
дителей.
Оно не имеет права проводить открытую подписку на выпускае-
мые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения нео-
граниченному кругу лиц.
Число акционеров ЗАО не должно превышать 50 человек.
Размер уставного капитала не менее 100 минимальных размеров
оплаты труда на дату регистрации общества.
Ассоциации и союзы некоммерческие организации, учрежден-
ные группой либо коммерческих, либо некоммерческих организаций для
защиты и координации своих имущественных и других интересов.
Их члены сохраняют свою самостоятельность и права юридического
лица, несут субсидиарную ответственность по их обязательствам.
Глава 2. Организация как социальная система и универсальный объект управления