Менеджер организации. Типологический словарь-справочник. Мангутов И.С - 112 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

222 223
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
По второму признаку – на бюрократические, патерналистские,
фратернализские, партнерские.
Типология власти – классификация видов власти по характеру
и способу влияния (зависимости), субъектам и функциям влияния
на людей и их организационные образования.
В современной зарубежной и отечественной литературе рассмат-
риваются шесть основных видов власти: принуждения, вознагражде-
ния, экспертная власть, эталонная власть (власть примера, лидера – ха-
ризматическая власть), законная власть начальника (традиционная
власть), информационная власть.
Эти виды власти обосновываются как средства влияния на персо-
нал организации и, прежде всего, руководителя на подчиненных.
Однако любая организация как социальный объект функциониру-
ет во внешней социальной среде, которая во многом и определяет
ее организационное поведение. Поэтому на организацию в целом влия-
ют такие виды власти, как законодательная, осуществляемая предста-
вительными (выборным населением) органами власти всех уровней; рас-
порядительно-исполнительная, осуществляемая правительственными
органами (администрациями регионов) всех уровней; судебно-прину-
дительная, осуществляемая системой судов разного назначения и уров-
ня с принудительным аппаратом исполнения их решений; надзорно-
контрольная власть, осуществляемая органами прокуратуры разного
назначения и уровня, министерством юстиции и его региональными
управлениями, органами финансового, налогово-таможенного, природ-
но-охранного контроля, технадзора, надзора за противопожарной и са-
нитарно-эпидимической безопасностью и др.; ресурсно-распределитель-
ная власть, осуществляемая органами как представительной (законода-
тельной) власти, так и органами распорядительно-исполнительной
власти путем формирования государственного и региональных бюдже-
тов и распределения резервных фондов; разрешительно-запретитель-
ная власть, осуществляемая как принятием непосредственных законо-
дательных и подзаконых правовых норм законодательными и распоря-
дительно-исполнительными органами власти, так и их представителями
в лице многочисленного чиновничества.
Все виды власти базируются на двух основополагающих – поли-
тической и экономической.
Политическая власть осуществляется теми политическими сила-
ми (политическими партиями и их элитой), которые находятся во влас-
ти и непосредственно влияют на выработку и реализацию внешней
и внутренней политики страны.
Экономическая власть в лице представительных и распорядитель-
но-исполнительных органов совместно с собственниками средств про-
изводства осуществляет эту политику в сфере экономики.
Все виды власти взаимообусловлены, они выполняют одну и ту
же задачу, но с разных функциональных позиций. Деление их по сфе-
рам влияния, внутренней и внешней среды организации условно.
Так, указанные формы внешней власти в своем содержании ис-
пользуют все виды внутриорганизационной власти. Например, власть
вознаграждения осуществляется в виде определенного государствен-
ного регулирования заработной платы и других социальных выплат;
регулирования налогов и тарифов и т. п.; присуждения государствен-
ных наград и премий, присвоения званий; назначения на государствен-
ные посты лучших профессионалов организации и т. д. Экспертная
власть широко используется в судебно-следственной практике, меди-
цине, культуре и других сферах.
Это вполне закономерно, так как любое государство в целом есть
глобальная организация со своей внутренней структурой органов
и функций. Подобным же образом и организационное поведение субъек-
тов каждой конкретной организации нельзя ограничить влиянием только
ее внутренних форм власти.
Что касается видов власти внутри организации, то, на наш взгляд,
они должны быть дополнены ресурсно-распорядительной властью, раз-
решительно-запретительной властью, нормативной властью и властью
непосредственного исполнителя. Содержание и обоснование данных ти-
пов власти будет представлено в соответствующих словарных рубриках.
Кроме того, власть может быть формальной (узаконенной соот-
ветствующими полномочиями) и неформальной, потенциальной и ре-
альной.
Типы организационной культуры (ОК) – это виды организаци-
онных культур, отличающихся друг от друга по некоторым обобщен-
ным признакам.
В современной литературе наибольшую известность получили:
модель профилей ОК Дилаома и Кеннеди, типология ОК И. А. Коффа,
классификация ОК З. Рюттингера, деление ОК на административную
и предпринимательскую.
Глава 5. Организационная культура и организационное поведение

Страницы