Менеджер организации. Типологический словарь-справочник. Мангутов И.С - 41 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

80 81
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Принципы организации заработной платы – правила, лежащие
в основе ее организации.
Существуют три основных принципа:
1. Заработная плата должна соответствовать количеству и каче-
ству (сложности) затрачиваемого труда.
2. Заработная плата должна отражать количество и качество
результатов труда.
3. Темпы роста заработной платы не должны опережать темпы
роста производительности труда.
Последнее правило регулирует опережающее развитие националь-
ного богатства страны (общественного продукта), совершенствование
производственной базы, освоение новых технологий и т. д.
Производственный процесс – процесс превращения исходного
материала в готовый продукт, состоящий из технологического и тру-
дового процессов.
Производственный инструктаж – информирование работника
о требованиях и нормах поведения в организации, ее специфике, осо-
бенностях организационной структуры, основополагающих регламен-
тирующих документах (положение о подразделении, должностная
инструкция и т. п.), трудовых заданиях, сроках и способах их выполне-
ния и др.
Инструктаж может подразделяться на входящий и текущий; адап-
тационный, трудовой и инструктаж по технической и противопожар-
ной безопасности.
Последний является строго обязательным в любой по размерам
и статусу организации, так как базируется на правовой основе. Нару-
шение его требований может приводить не только к значительным ма-
териальным потерям, но и гибели людей, нанесению увечья их здоро-
вью, инвалидности. Поэтому предусмотрена форма учета такого инст-
руктажа с росписью инструктируемого.
При изменении используемой техники и технологии, противопо-
жарной обстановки, меняющихся требований технической и противо-
пожарной безопасности такой инструктаж должен повторяться. Осу-
ществление этой функции должно закрепляться приказом по организа-
ции за определенным должностным лицом.
Входящий инструктаж может одновременно объединять и другие
инструктажи. Он осуществляется применительно к вновь принятому
работнику или перешедшему в новое производственное (функциональ-
ное) подразделение внутри организации.
Трудовой инструктаж сопровождает каждое новое задание работ-
нику и осуществляется лицом, непосредственно его выдающим. Раци-
онально организованный труд требует четкой постоянно действующей
системы производственного инструктажа с отражением информации
о наиболее эффективных способах выполнения работы и производствен-
ного поведения работника.
Производительность труда – это показатель его результатив-
ности, эффективности, выражающийся отношением результатов
труда к его затратам.
Первые измеряются в показателях: натуральных (шт., т, м и т. п.),
стоимостных (рублях), нормо-часах.
Вторые – в единицах рабочего времени (человекочасах), числен-
ности среднесписочного персонала (чел.). Этот показатель может быть
абсолютным (выработка) и относительным (индексы и проценты изме-
нения). В последнем случае выработка сравнивается с установленны-
ми нормами, ее величинами в прошедших периодах или в других
равнозначных трудовых коллективах.
Производительная сила труда – потенциальная способность
к труду существующих и потенциальных возможностей: рабочей силы,
средств и предметов труда, организации труда, производства и уп-
равления, природно-климатических условий.
Это один из важнейших качественных факторов роста производи-
тельности труда.
Простая повременная заработная плата определяется повремен-
ной тарифной ставкой и продолжительностью отработанного рабо-
чего времени.
Она может быть почасовой, дневной и месячной. В последнем
случае устанавливается постоянный месячный оклад. При уменьшении
работником явочных рабочих дней в месяце по каким-либо причинам
оклад уменьшается на сумму из произведения дневной тарифной став-
ки на число неотработанных дней.
Протестантская трудовая этика – свод требований (заповедей)
поведения верующего человека:
помнить, что все богатства, что есть на земле, как и он сам, при-
надлежат Богу. Он является лишь временным распорядителем этого
богатства;
Глава 3. Основы экономики и социологии труда на предприятии ...

Страницы