Составители:
Рубрика:
84 85
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Разделение труда ведет к его специализации. Специализируются
как предприятия (организации), так и их структурные подразделения
и рабочие места.
Разделение труда является организационно-технической основой
организации. Без его предварительного осуществления невозможно
определить виды и объемы работ и пропорционально расставить пер-
сонал, профессиональные виды рабочих мест и их количество, количе-
ство и статус необходимых структурных подразделений предприятия.
А без этого нельзя обеспечить требуемые условия труда, так как,
например, норма освещенности для рабочих мест разной профессии
различна, и осуществить другие мероприятия.
Примерный расчет количества требуемых профессиональных
рабочих мест для основных рабочих:
1. На основе технологического разделения труда группируются
однородные операции (работы по профессиям).
2. По нормативной трудоемкости выполнения каждой операции
находится суммарная нормативная трудоемкость всей группы однород-
ных операций определенной профессии.
3. По годовому выпуску этого вида продукции рассчитывается
годовая нормативная трудоемкость работ данной профессии.
4. Поделив полученную годовую нормативную трудоемкость
на годовой фонд рабочего времени одного работника и внеся корректи-
вы на возможное перевыполнение норм, находится требуемая числен-
ность рабочих этой профессии.
5. С учетом выбранной сменности работы определяется количе-
ство рабочих мест.
Подобным же образом рассчитывается и потребная численность
работников разной квалификации на основе профессионально-квали-
фикационного разделения труда. На базе технологического и предмет-
ного видов разделения труда осуществляется технологический или пред-
метный принципы специализации производственных подразделений
(производств, цехов, участков).
При предметном принципе организации производственных под-
разделений (закрепление за ними изготовления определенных деталей,
узлов, блоков, изделий в целом) все предусмотренные технологией опе-
рации должны обеспечиваться в самом подразделении.
При технологическом же принципе они специализируются на опе-
рациях однородной технологии: сварочные, лакокрасочные, механооб-
рабатывающие, штамповочные, сборочные (цехи, участки и т. п.).
В первом случае из производственного подразделения поступает
полностью готовый предмет (полуфабрикат) или изделие; во втором –
предметы для дальнейших технологических операций, которые при
определенных условиях могут снова возвращаться в то же производ-
ственное подразделение.
Исторически разделение и специализация труда связаны с машин-
ным производством, так как создаваемые машины в подавляющей час-
ти специализированы. Универсальное производственное оборудование
более сложно, охватывает небольшую часть операций, требует в про-
цессе работы переналадки и многопрофильной профессиональной под-
готовки работника.
Кроме того, существуют границы разделения труда, которые не-
обходимо учитывать.
Режим труда и отдыха – одно из направлений организации тру-
да, включающего установление внутреннего распорядка работы орга-
низации (время начала и окончания рабочего дня, время обеденных
и иных перерывов); сменности работы и порядка чередования смен;
порядка предоставления выходных дней и отгулов при скользящем гра-
фике работы и переработке установленных норм продолжительнос-
ти рабочего дня; установление продолжительности отпусков и вре-
мени их предоставления для разных категорий работников; разработ-
ку порядка предоставления дополнительных административных и иных
отпусков, перерывов в работе, предусмотренных нормами трудового
законодательства; порядок оформления выхода на пенсию; оформле-
ния и предоставления командировок и отчетов по их результатам.
При установлении режимов труда и отдыха, в частности обеден-
ных и регламентированных других перерывов, необходимо учитывать
данные физиологических исследований – временные границы враба-
тываемости человеческого организма, роста и наступления утомляе-
мости.
Респондент – отвечающая на вопросы анкеты или интервью, ох-
ваченная социологическим исследованием личность.
Сдельная заработная плата – оплата труда по количеству вы-
полненной работы.
Глава 3. Основы экономики и социологии труда на предприятии ...
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- …
- следующая ›
- последняя »
