Менеджер организации. Типологический словарь-справочник. Мангутов И.С - 45 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

88 89
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Социологические методы исследования – способы получения,
обработки и анализа социологической информации.
Существуют основные методы получения социологической инфор-
мации: анкетный опрос, интервью, целевое социолого-психологичес-
кое наблюдение, метод социометрии выбора членов коллектива с указа-
нием факторов выбора (базируется на предыдущих), целевой анализ фор-
мальной информации (личных дел, приказов по организации и т. п.) и др.
Специализированные бригады – это коллективы, объединяю-
щие работников одной профессии. Они могут формироваться из работ-
ников одной квалификации и работников разной квалификации, напри-
мер профессиональный работник и подручный.
Среднесписочная численность персонала – это расчетная чис-
ленность работников, полностью проработавших анализируемый пе-
риод времени. Применяется при определении производительности тру-
да и других видах экономического анализа.
Стоимостной метод – это способ измерения производительнос-
ти труда в стоимостном выражении (в рублях цены предприятия)
выпущенной продукции или выполненной работы за один человеко-час
рабочего времени или одним среднесписочным работником за измеряе-
мый период.
Стоимостной метод по своим возможностям является массовым,
так как все субъекты хозяйствования ведут взаиморасчеты с поставщи-
ками, потребителями и собственным персоналом в денежном выраже-
нии. В стоимостных единицах оценивается и эффективность капиталь-
ных вложений, результаты работы предприятия.
Однако производительность труда, измеряемая этим методом, мо-
жет искажаться – не отражать действительной результативности труда
работников. Это, например, может происходить за счет изменения сто-
имости (цены) потребляемых внешних ресурсов (материалов, энергии
и т. д.), т. е. роста себестоимости выпускаемой продукции, а следова-
тельно, и ее цены.
Для корректировки этих искажений, кроме прямого стоимостного
метода, применяются другие его модификации: нормативной стоимос-
ти обработки (НСО), чистой и условно-чистой продукции.
Структура заработной платы – ее возможные компоненты раз-
личного функционального назначения. К ней относятся тарифные став-
ки (оклады), компенсации, доплаты, надбавки, премии.
Субсидиарность – особая разновидность социально-трудовых
отношений, когда их субъекты опираются, прежде всего, на свои обя-
занности и возможности и свою собственную ответственность,
не исключая участия в отношениях партнерства и солидарности.
Эти отношения прямо противоположны отношениям патернализ-
ма. Сегодня они наиболее желательны для нашей страны.
Тарифная система – один из основных элементов организации
заработной платы, позволяющий реализовать принцип соответствия
оплаты труда по его количеству и качеству (сложности, ответствен-
ности).
Она состоит из тарифно-квалификационного справочника, тариф-
ной сетки, тарифной ставки, надбавок, компенсаций и доплат, которые
предусмотрены трудовым законодательством и конкретной организа-
цией.
Тарифная сетка – составная часть тарифной системы, пред-
ставляющая собой перечень тарифных разрядов (должностей), отра-
жающих различную сложность работ и квалификации работников
с соответствующим каждому разряду тарифным коэффициентом.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз работа данно-
го разряда сложнее работы первого разряда и во сколько раз тарифная
ставка данного разряда должна быть выше тарифной ставки первого
разряда.
Тарифные сетки могут быть межотраслевыми (едиными для раз-
личных сфер деятельности), отраслевыми и единичными (индивиду-
альными) для конкретных предприятий (организаций). Количество раз-
рядов в них зависит от сложности и многообразия тарифицируемых
работ и видов деятельности.
Разрыв в величинах тарифных коэффициентов может быть раз-
личным: равномерным, возрастающим (с увеличением разрядов), зату-
хающим, комбинированным. Это позволяет более гибко стимулировать
значимость и потребность в определенных уровнях квалификации ра-
ботников.
Соотношение тарифных коэффициентов высшего и первого раз-
рядов должно устанавливаться с учетом требований профессиональ-
ной подготовки, личной заинтересованности в росте квалификации,
положения на рынке труда, производственной необходимости.
Глава 3. Основы экономики и социологии труда на предприятии ...

Страницы