Менеджер организации. Типологический словарь-справочник. Мангутов И.С - 46 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

90 91
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Дифференцируя заработную плату работников разной квалифика-
ции, тарифная ставка выполняет стимулирующую роль роста их про-
фессионализма.
Тарифно-квалификационный справочник – нормативно-мето-
дический документ, позволяющий оценивать сложность работ и тре-
буемую для их выполнения квалификацию работников.
Состоит из отдельных выпусков (книг), посвященных определен-
ным видам работ и профессий.
В справочнике излагаются однородные виды работ, описываются
их группы сложности (по разрядам) и формулируются профессиональ-
ные требования к их исполнителям, приводятся примеры работ.
На его основе устанавливаются разряды работ по сложности
и присваиваются работникам соответствующие уровни квалификации.
Этим занимаются квалификационные комиссии предприятия (цехов,
производств, участков).
Тарифная ставка – это стоимостная оценка единицы работы
соответствующей сложности (единицы работы работника соответ-
ствующей квалификации).
При сдельной оплате труда ставка устанавливается за один нормо-
час выполненной работы для работников первого (самого простого) раз-
ряда. Тарифные ставки по другим разрядам получаются путем ее умно-
жения на соответствующий тарифный коэффициент тарифной сетки.
При повременной оплате труда – за один календарный час отрабо-
танного рабочего времени или календарный рабочий месяц (оклад). При
косвенно-сдельной заработной плате могут устанавливаться косвенно-
сдельные расценки.
Тарифные расчеты – определение средних тарифных разрядов,
тарифных коэффициентов, тарифных ставок.
Указанные показатели определяются как для существующих в орга-
низации видов работ, так и для используемой рабочей силы.
В первом случае виды работ тарифицируются в зависимости
от сложности (разрядов) и объем их соответственно измеряется норма-
тивной трудоемкостью. Во втором – используется численность работ-
ников по соответствующим разрядам.
Подобным же образом определяется и средняя тарифная ставка
для работ и исполнителей.
Средний тарифный коэффициент рассчитывается по следующей
формуле:
)(ТЧ
)(ТЧК
К
р.оо
рр
ср
∑
⋅
=
,
где
ср
К
– средний тарифный коэффициент рабочих (работ); К – тариф-
ный коэффициент соответствующего разряда;
р
Ч
– численность рабо-
чих того же разряда;
о
Ч
– общая численность рабочих;
р
Т
– норматив-
ная трудоемкость работ соответствующего разряда;
р.о
Т
– общая тру-
доемкость работ, в нормо-часах;
∑
– сумма соответствующих
(поразрядных) произведений.
Средний тарифный разряд на основе среднего тарифного коэффи-
циента определяется по следующим формулам:
мб
мср
мср
КК
КК
РР
−
−
+=
или
мб
срб
бср
КК
КК
РР
−
−
−=
,
где
ср
Р
– средний тарифный разряд рабочих (работ);
м
Р
– меньший
тарифный разряд из двух смежных, между которыми находится сред-
ний тарифный коэффициент;
б
Р
– больший тарифный разряд из двух
смежных, между которыми находится средний тарифный коэффици-
ент;
м
К
– меньший тарифный коэффициент из двух смежных, между
которыми находится средний тарифный коэффициент;
б
К
– больший
тарифный коэффициент из двух смежных, между которыми находится
средний тарифный коэффициент.
Средняя тарифная ставка рабочих (работ) определяется по следу-
ющей формуле:
)(ТЧ
)(ТЧС
С
р.оо
рр
ср
∑
⋅
=
,
где
ср
С
– средняя тарифная ставка рабочих (работ); С – тарифная став-
ка соответствующего разряда;
р
Ч
– численность рабочих того же раз-
ряда;
р
Т
– нормативная трудоемкость работ соответствующего разря-
да;
о
Ч
– общая численность рабочих;
р.о
Т
– общая трудоемкость работ,т,
в нормо-часах;
∑
– сумма соответствующих (поразрядных) произве-
дений.
Глава 3. Основы экономики и социологии труда на предприятии ...

Страницы