Менеджер организации. Типологический словарь-справочник. Мангутов И.С - 48 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

94 95
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Параметры факторов условий труда должны соответствовать са-
нитарным нормам для различных видов деятельности.
В отдельных случаях при невозможности соблюдения условий
труда по всем их факторам применяются: индивидуальные защитные
средства, исключающие или минимизирующие их отрицательное воз-
действие; средства по компенсации вредного влияния на здоровье (до-
полнительное спецпитание); меры остальной компенсации (сокращен-
ный рабочий день, дополнительный отпуск, более ранний выход на пен-
сию, доплаты к заработку и т. п.).
Условно-натуральный метод – это способ измерения производи-
тельности труда относительно однородной продукции разного ассор-
тимента в натуральных показателях путем приведения ее (пересче-
та) к одному условному виду через пересчетные коэффициенты: полез-
ности, мощности, трудоемкости.
Натуральный метод наи более точен, но он может применяться толь-
ко там, где выпускается однородная продукция или производится одно-
родная работа. При этом продукция может быть относительно одно-
родной (виноводочная, молочная, обувная и т. п.), но иметь различный
ассортимент (молоко, творог и т. д.). Весь ассортимент продукции при-
водится к одному условному виду (например молоку) через коэффици-
енты пересчета объема ее конкретных видов.
Например, если молокозавод произвел 100 т молока с жирностью
2,5 % и 60 т творога с жирностью 5 %, то объем выпущенной продук-
ции определяется следующим образом:
.молокаусловногот220
5,2
5
т601т100 =⋅+⋅
Фактор – однородная причина, оказывающая влияние на состоя-
ние явления, процесса. Факторный анализ широко используется в мно-
гообразной деятельности и взаимоотношениях людей.
Формы и системы заработной платы – основной элемент орга-
низации заработной платы, позволяющий увязывать ее величину с ко-
личеством и качеством результатов труда.
Существуют две формы заработной платы – сдельная и повремен-
ная, зависящие от количества выполненной работы и отработанного
рабочего времени соответственно.
Сдельная заработная плата имеет следующие системы (виды):
прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвен-
но-сдельная, аккордная.
Повременная заработная плата может быть простой повременной
и повременно-премиальной. Кроме того, она может подразделяться
на почасовую (часовая тарифная ставка), дневную (дневная тарифная
ставка) и месячную (месячный должностной оклад).
Характер труда – отличительные особенности труда, позволяю-
щие выделять его в самостоятельный вид. По характеру труд может
быть необходимым и прибавочным; промышленным и сельскохозяй-
ственным; умственным и физическим; легким и тяжелым; простым
и сложным; ручным и механизированным и т. п.
Литература
1. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда: учеб. пособ. для вузов /
В. В. Адамчук, О. В. Ромашев, М. Е. Сорокин. – М., 1999.
2. Бухалков, М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала:
учеб. пособ. / М. И. Бухалков. – М., 2009.
3. Величко, А. Социолог на предприятии / А. Величко, В. Подмарков. –
2-е изд., доп. перер. – М., 1996.
4. Владимирова, Л. П. Экономика труда / Л. П. Владимирова. – М., 2002.
5. Воловская, Н. М. Экономика и социология труда: учеб. пособие /
Н. М. Воловская. – М., 2001.
6. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов /
Б. М. Генкин. – М., 2003.
7. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышлен-
ных предприятиях: учебник для вузов / Б. М. Генкин. – М., 2003.
8. Громова, О. Н. Организация управленческого труда: учеб. пособие /
О. Н. Громова, В. М. Мишин, В. М. Свистунов. – М.: ГАУ, 1993.
9. Джордж, Р. Т. Деловая этика / Р. Т. Джордж. – СПб. – М., 1998.
10. Дикарева, А. А. Социология труда / А. А. Дикарева, М. Н. Мирская. – М., 1998.
11. Колесницина, М. П. Экономика труда: учеб. пособ. для вузов / М. П. Ко-
лесницина. – М., 1998.
12. Мангутов, И. С. Мастер: методы и практика руководства / И. С. Мангу-
тов. – М., 1984.
13. Мангутов, И. С. Инженер: социолого-экономический очерк / И. С. Ман-
гутов. – 2-е изд., испр. и перер. – М., 1980.
14. Пашута, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприя-
тиях / В. П. Пашута. – М., 2002.
Глава 3. Основы экономики и социологии труда на предприятии ...

Страницы