Составители:
Рубрика:
86 87
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Определяется умножением тарифной ставки единицы работы
на количество произведенных единиц (например, тарифной ставки од-
ного нормо-часа на количество выполненных работ в нормо-часах).
Сдельно-премиальная заработная плата предусматривает кро-
ме прямого сдельного заработка премии за достижение дополнитель-
ных показателей (качества, экономии материалов, энергии и т. п.).
Сдельно-прогрессивная заработная плата предусматривает
рост тарифных ставок за работы, выполненные сверх установленной
нормы.
Прогрессивная шкала тарифных ставок может быть одноступен-
чатой и двухступенчатой. Второй уровень перевыполнения нормы име-
ет соответственно и более повышенную тарифную ставку по сравне-
нию со ставкой первого уровня.
Применяется при жестко обоснованных нормах как стимул их ос-
воения и роста производительности труда.
Синергетический эффект – эффект хорошо слаженного взаи-
модействия.
Появляется в отношениях партнерства, солидарности, хорошо на-
лаженной кооперации труда (производства), при высоком уровне соци-
ально-психологических отношений в коллективе. Его сущность приме-
нительно к труду выражается в том, что простая сумма усилий (резуль-
татов) отдельно взятых работников будет меньше усилий (результатов)
кооперированного коллективного труда.
Содержание труда – характеристика трудового процесса работ-
ника по критериям структурного сочетания его трудовых функций,
степени их сложности и разнообразия, уровня самостоятельности
работников в их осуществлении, принятии решений, степени ответ-
ственности за результаты труда.
Содержательность труда – социально-экономическая качествен-
ная характеристика содержания труда, учитывающая возрастающие
требования к труду личности и общества и его научно-технических
и социально-экономических достижений.
По данной характеристике труд может быть более содержатель-
ным и менее содержательным.
Солидарность – вид социально-трудовых отношений, выража-
ющих единство в действиях их субъектов, взаимную поддержку и от-
стаивание интересов друг друга.
Социологическая информация – это индивидуальные характе-
ристики личности, ее ценности, взгляды, оценки и отношения к соб-
ственным действиям, к окружающей среде, другим людям, определя-
ющие закономерности ее личного и коллективного поведения, получае-
мые социологическими методами исследования и анализа.
Социально-психологические отношения – это отношения меж-
ду субъектами в процессе взаимодействия, определяемые их социальны-
ми и психологическими характеристиками, факторами состояния
окружающей среды.
Один из массовых и важнейших видов социально-трудовых отно-
шений, получивший адекватное название социально-психологическо-
го климата коллектива, требующий наиболее частого конкретно-социо-
логического мониторинга.
Социально-трудовые отношения – это отношения между
субъектами в процессе взаимодействия, обусловленные социальными
факторами и осуществляемые как в самой трудовой деятельности,
так и вне нее.
Социологическая выборка – способ формирования выборочной
совокупности для социологического исследования.
Она может быть полной (сплошной), когда обследуются все чле-
ны коллектива; механической, когда выбирается по списку коллектива
каждый второй (третий и т. п.) его член; пропорциональной по необхо-
димым признакам исследования (полу, возрасту, стажу, образованию
и т. п.) генеральной совокупности.
В последнем случае необходимое представительство должно обо-
сновываться квалифицированными социологами, обследуются, как пра-
вило, большие коллективы людей (персонала).
От правильности выборки во многом зависит достоверность по-
лученной информации и выводов, распространяемых на всю генераль-
ную (обследуемую) совокупность.
Уровень обоснованности выборки и ее применяемого вида опре-
деляется и целями социологического исследования. Для небольших
и средних предприятий и их структурных подразделений при изучении
сугубо практических проблем (состояния социально-психологическо-
го климата в коллективах, стиля управления, уровня организации труда
и т. п.) точность выборки не имеет особого значения.
Глава 3. Основы экономики и социологии труда на предприятии ...
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- …
- следующая ›
- последняя »
