Менеджер организации. Типологический словарь-справочник. Мангутов И.С - 42 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

82 83
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
если у человека есть способности создавать богатства, то он дол-
жен их максимально использовать, так как они тоже от Бога;
создавая и приумножая богатства, человек должен вести благоче-
стивый образ жизни: быть скромным в потреблении и быте, избегать
излишеств и дурных привычек, быть честным аккуратным в поведении
и делах, порядочным и доброжелательным к людям.
Профессионально-квалификационное разделение труда – фор-
мирование работ по профессиям на основе ранее проведенных техно-
логических, функциональных и предметных видов разделения труда
и группировка их по сложности (разрядам квалификации профессии)
с помощью тарифно-квалификационного справочника.
Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает пря-
мую связь заработной платы с количеством затрачиваемого труда
(выполненной работы) по установленным тарифным ставкам работ-
ников соответствующей квалификации.
Эта система требует высокого уровня научно-технического нор-
мирования, равную напряженность и выполнимость установленных
норм для различных видов работ и профессий.
Кроме того, их относительно массовое и значительное перевыпол-
нение свидетельствует о несоответствии или уже достигнутой умелос-
ти рабочих, или реально существующим производственным условиям.
Это ставит задачу пересмотра норм, что приводит к проявлению нега-
тивной «рабочей солидарности» – моральному сдерживанию тех ра-
ботников, которые их перевыполняют.
Рабочее место – часть производственного пространства, закреп-
ленная за отдельным работником или группой работников (бригадой),
оснащенная всем необходимым для выполнения их трудовых функций.
Рабочие места могут классифицироваться по различным призна-
кам. Различают рабочие места индивидуальные и коллективные;
не механизированные, механизированные и автоматизированные; ста-
ционарные и передвижные; постоянные и временные; универсальные
и специализированные; рабочих (технических исполнителей), специа-
листов и руководителей и др.
Рационально организованное рабочее место должно удовлетворять
следующим требованиям:
соответствие объема производственного пространства установлен-
ным нормативам и рекомендациям для рабочих мест различных про-
фессий и видов;
размещение в производственном пространстве с учетом простран-
ственно-временных требований кооперационных взаимосвязей, обслу-
живание посетителей, удобство работы с ними. Соответствие проходов
между рабочими местами нормативам и рекомендациям;
соответствие планировки рабочего места (пространственного раз-
мещения элементов его оснащенности) минимальным затратам усилий
работника и рабочего времени, рациональности его рабочих движений;
соответствие эргономическим (взаимодействие человека с техни-
кой), антропологическим (рост, объем работника и т. п.) требованиям.
Учет психофизиологических особенностей личности;
соответствие нормам и рекомендациям производственной эстетики;
соответствие технической и противопожарной безопасности,
санитарно-гигиеническим требованиям;
четкая система обслуживания рабочего места.
Разделение труда – разбивка работ совокупного общественного
труда или совокупного трудового процесса предприятия (организации)
на отдельные однородные сферы и виды предметной, продуктовой
функциональной деятельности, технологические операции, циклы, пе-
ределы, стадии, этапы и т. п.
Например, общественное производство страны подразделяется
на сферы промышленного, сельскохозяйственного и нематериального
производства. Последние делятся на отрасли и подотрасли, которые,
в свою очередь, образуют отдельные предприятия (организации), спе-
циализирующиеся на определенных видах продукции и деятельности.
К. Маркс называл это общим, частным и единичным разделением тру-
да соответственно.
Внутри единичного разделения труда (предприятия-организации)
существуют такие его виды, как технологическое, функциональное,
предметное и профессионально-квалификационное.
При этом первые три вида являются основополагающими для пос-
леднего. На основе группировки их относительно однородных видов
работ (операций, функциональных и предметных видов деятельности)
определяются требуемые профессии. Последующая же группировка
внутри профессиональных работ по их сложности на основе тарифно-
квалификационного справочника позволяет определять требуемые ква-
лификации профессии.
Глава 3. Основы экономики и социологии труда на предприятии ...

Страницы