Составители:
Рубрика:
115
гих квалификационных работ, аттестационный лист, выписка из приказа ру-
ководителя образовательного учреждения.
Для получения второй квалификационной категории учитель обращается
в школьную аттестационную комиссию, для получения первой – в комиссию
муниципального управления, для получения высшей – в главную (краевую,
областную) аттестационную комиссию.
Второй этап – организация оценки уровня квалификации учителя, ре-
зультативности его профессиональной деятельности
.
Третий этап – принятие решений аттестационными комиссиями и изда-
ние приказа по результатам аттестации.
На основании решений аттестационных комиссий руководители органов
управления образования и образовательных учреждений издают приказы о
присвоении педагогическим работникам квалификационных категорий и ус-
танавливают уровень оплаты труда по соответствующим разрядам.
Анализ описанной системы повышения квалификации свидетельствует,
что ее
эффективность определяется качеством управления, отношением ру-
ководителей к совершенствованию педагогического мастерства учителей и
воспитателей, организаторов школьного дела, то есть зависит отит личност-
ных качеств директоров школ, от отношения к учителю организаторов
школьного дела в районе, области, стране.
гих квалификационных работ, аттестационный лист, выписка из приказа ру- ководителя образовательного учреждения. Для получения второй квалификационной категории учитель обращается в школьную аттестационную комиссию, для получения первой – в комиссию муниципального управления, для получения высшей – в главную (краевую, областную) аттестационную комиссию. Второй этап – организация оценки уровня квалификации учителя, ре- зультативности его профессиональной деятельности. Третий этап – принятие решений аттестационными комиссиями и изда- ние приказа по результатам аттестации. На основании решений аттестационных комиссий руководители органов управления образования и образовательных учреждений издают приказы о присвоении педагогическим работникам квалификационных категорий и ус- танавливают уровень оплаты труда по соответствующим разрядам. Анализ описанной системы повышения квалификации свидетельствует, что ее эффективность определяется качеством управления, отношением ру- ководителей к совершенствованию педагогического мастерства учителей и воспитателей, организаторов школьного дела, то есть зависит отит личност- ных качеств директоров школ, от отношения к учителю организаторов школьного дела в районе, области, стране. 115
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 113
- 114
- 115
- 116
- 117
- …
- следующая ›
- последняя »