Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 172 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

172
Кз = (Чп - Чув) / Чср. (73)
5. Коэффициент постоянства кадров как отношение
численности работников, проработавших весь отчетный пери-
од (Чот) к среднесписочной численности (Чср):
Кпк = Чот / Чср. (74)
6. Коэффициент оборота кадров как общий показатель
интенсивности оборота кадров в организации:
Кок = (Чув + Чп) / Чср. (75)
Принимая во внимание тот факт, что движение персонала
зачастую отрицательно сказывается на экономических результа-
тах работы предприятия, следует обозначить какое направление
кадровой работы как управление движением персонала. В со-
временной теории и практике управление движением персона-
ла представляет собой совокупность управленческих воздейст-
вий, направленных, во-первых, на формирование удовлетворен-
ности работником организации в целом и конкретным рабочим
местом, а во-вторых, на целевую организацию и рациональное
регулирование внутрипроизводственного движения персонала.
Основой управления движением персонала является установле-
ние закономерностей процесса текучести кадров и зависимости
интенсивности текучести, от социально-демографических и
психофизиологических характеристик работников. Знание этих
закономерностей позволяет прогнозировать количество уволь-
нений и находить пути смягчения отрицательного воздействия
названных факторов.
6.4. Производительность труда
Производительность труда – основной показатель эко-
номической эффективности производства отрасли, предприятия.
Выявление резервов и путей повышения производительности
труда должно опираться на комплексный технико-
экономический анализ работы предприятия. Анализ производи-
тельности труда позволяет определить эффективность использо-
вания предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Производительность в широком понимании – это умст-
венная склонность человека к постоянному поиску возможности
усовершенствования того, что существует. Оно основано на
уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше,
чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совер-
шенствования экономической деятельности. При изучении во-
проса об экономическом содержании производительности труда

Страницы