Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 190 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

190
7. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ (ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО
ПИТАНИЯ)
7.1. Понятие и принципы оплаты труда.
Заработная плата как экономическая категория
В соответствии с Конституцией РФ в России каждый име-
ет право на труд, который он свободно выбирает или на который
свободно соглашается. Каждый работник имеет право на [1]:
- условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены,
- возмещение ущерба, причиненного повреждением здо-
ровья в связи с работой;
- равное вознаграждение за равный труд без какой бы то
ни было дискриминации и не ниже установленного законом ми-
нимального размера;
- отдых, обеспечиваемый установлением предельной про-
должительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем
для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых еже-
годных отпусков,
- объединение в профессиональные союзы;
- социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудо-
способности и в иных установленных законом случаях;
- судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан [1]:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу организации;
- выполнять установленные нормы труда.
Затраты на труд являются важнейшим элементом издер-
жек производства и обращения, поскольку процесс производст-
ва связан с расходами не только овеществленного, но и живого
труда. В связи с этим в процессе хозяйственно-финансовой дея-
тельности у организации возникают взаимоотношения с члена-
ми коллектива, основанные на трудовом договоре (контракте),
по которому работник обязуется выполнять работу по опреде-
ленной специальности, квалификации или должности с подчи-
нением внутреннему трудовому распорядку, а организация обя-
зуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать усло-
вия труда, предусмотренные законодательством о труде, кол-

Страницы